なぜ募集しているのか: 医療・介護領域のキャリア(HR)事業は、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきた主力事業です。全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科転職』をはじめ約20サービスを展開し、マーケットリーダーとして拡大を続けています。一方、高齢化に伴う医療従事者不足はいっそう深刻化しており、人材紹介にとどまらず、資格取得支援や復職・定着支援など周辺領域への事業拡大を加速させるフェーズに入りました。今回は、事業責任者の参謀役として戦略策定や組織運営を推進するメンバーを束ねる「責任者候補」の体制強化採用です。配属は医療キャリア事業本部・医療キャリア事業推進グループ。医療領域の国内キャリア事業における事業管理・事業企画を担う部署で、経験・能力に応じて担う役割範囲と期待成果のレベルを設計します。事業が伸び続け、かつ次の拡張に踏み出す「今」だからこそ、戦略から実行まで経営に最も近い距離で経験を積めるタイミングです。
どんな仕事か: 事業責任者の参謀として、医療HR事業の戦略策定から事業計画・実行推進までを一気通貫で担う経営幹部候補。将来は事業責任者・全社経営企画へのキャリアパスも。
東証プライム上場・22期連続増収企業で、事業責任者の直下、戦略策定からPL管理まで「事業経営の中枢」を担うポジションです。

経営幹部候補として、事業責任者と密接に連携しながらご参画いただきます。入社後は事業企画として、事業拡大・組織拡大に向けた中長期のミッション定義から課題設定、企画・計画までの一連をお任せします。

■具体的な業務内容
・事業成長に向けた戦略の策定、実行ステップの設計と実行
・戦略を定量的に落とし込んだ事業計画の策定、進捗管理
・セールス、マーケティング、オペレーション、経営層など多様なステークホルダーを巻き込んだ議論のリード、合意形成と推進
・注力テーマの策定・施策検討・推進のための仕組みづくり、実施、振り返り
※経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります

■このポジションで積める経験
・高度な事業経営の思考、事業管理の手法を実践で獲得できる
・自身の成果が事業の成長、ひいてはグループ全体の成長に直結し、その手応えを持てる
・医療従事者不足という社会課題の解決を「自分事」として推進できる
・複数事業を横断的に統括し、責任者の立場で事業全体を動かせる

■3年後のキャリアパス
本ポジションを起点に、
・事業責任者
・全社経営企画へのスライド
・財務領域への拡張
など、幅広いキャリアステップを選択できます。

■配属部署
医療キャリア事業本部医療キャリア事業推進グループ
医療領域を対象とした国内キャリア(HR)事業の事業管理・事業企画を担う部署です。
求められるスキルは: 必須 ■下記のいずれかに当てはまる方(1つでも応募可能です)
・事業会社における営業企画/事業企画/営業推進のご経験
・コンサルティングファームでの実務のご経験
・事業責任者として事業計画/中期経営計画等の策定・実行に携わったご経験
・部門/事業のPL責任者としてのご経験

歓迎 ※該当する項目が多いほど、入社後早期に責任者候補として活躍いただけます。
・戦略コンサルティングファームでのプロジェクトマネージャー経験
・大手事業会社での新規事業開発経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での経営企画・事業企画経験
・デジタルトランスフォーメーション(DX)や大規模言語モデル(LLM)に関する知識・経験・興味
・データ利活用(基盤構築・分析・可視化)と示唆出しの経験
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 事業企画責任者候補(事業責任者直下の経営幹部候補)
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド勤務(出社頻度は部署等により異なります)
※将来的に、会社の指定する場所へ勤務地が変更となる可能性があります
勤務時間は: 9:30～18:30(休憩1時間/実働8時間)

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります
※残業あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
810万円～1,300万円
※月給制(年収を12分割した月額を支給)

＜月給制＞
・基本給：501,525円～
・職務手当：45時間分の固定残業代として支給し、超過分は別途支給。
※基本給708,334円以上は管理監督者とし、職務手当を含まず年収の12分の1を基本給として支給。
・昇給：年1回の考課により昇降給あり
待遇・福利厚生は: ・スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・受動喫煙防止措置:東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(原則土曜・日曜)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇
・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接(2～3回) → 内定
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性があります。

【東証プライム×22期連続増収】医療HR事業の事業企画｜事業責任者の参謀→経営幹部候補

事業企画