- どんな仕事か
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社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。
勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。
また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
・労務管理（給与計算、勤怠管理など）
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・入退社手続き、組織異動管理
・休職者管理および復職対応
・就業規則および各種規程の運用管理
・従業員の安全衛生管理
・福利厚生制度の運用・管理
・契約社員・派遣社員の管理
・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進
・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
【募集部門の紹介】
マネージャー：1名（特定社会保険労務士）
メンバー：正社員 4名 - 求められるスキルは
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必須 ・労務の実務経験 3年以上
給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方
【こんな方と働きたい】
・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方
・業務改善や効率化に主体的に取り組める方
・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方歓迎 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
・AIツールを活用した業務改善経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生は
- 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度
- 休日休暇は
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
掲載期間26/09/02～26/09/15
求人No.WTH-s001
