なぜ募集しているのか: 経営課題を解決していくための経理業務を幅広くご担当いただきます。当社管理部門の機能会社に所属するため、幅広くグループ全体の活動に係わることが可能です。
グローバル展開を推進しているため、さまざまな案件（M&A、買収、組織再編等）を経験し、スキルを高める機会があります。組織規模は全体で20名程度となっており、幅広い業務に携わることができ、また意思決定スピードも早いため、自身の希望と成長次第で「経理」としての市場価値を上げていくことができる点が魅力の環境です。
どんな仕事か: 経理室（決算税務Gr）内の連結管理チームへの配属を想定しています。
◆連結決算・統括
連結決算（四半期・中間・年次）のスケジュール設計・進行管理
連結パッケージの設計・回収・レビュー
重要科目・異常値の分析、増減要因の整理
連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビュー
のれん・PPA・持分法など重要論点の整理、判断材料の整理・仕訳作成

◆開示・外部対応
有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報等）
監査法人との実務レベルでの折衝・論点整理
証券会社・証券取引所対応（開示・決算関連）
会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応、影響整理

◆グループ・経営支援
国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案
M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応
決算・開示プロセスの改善、内部統制（J-SOX）対応支援
※最終的な会計方針判断・対外説明は上位職が担いますが、本ポジションでは論点整理・品質管理・実務統括の中核を担っていただきます。

【魅力】
・近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。
・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
・働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。
適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ生産性を高めるために、様々な取り組みを行っています。
▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務（利用頻度は部署による）

・評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での連結決算の実務経験
・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方

歓迎・英語を使った経理実務経験（メール、アニュアルレポート）
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 大阪府大阪市北区大深町5番54号　グラングリーン大阪・パークタワー13階
勤務時間は: 09:00～17:40
休憩時間　60分
7時間40分
給与はどのくらい貰えるか: 年収　:　600万円　～　750万円
月収　:　33.4万円　～
■賃金形態
月給制
■昇給
年1回（4月）

▪残業手当残業代（全額）
▪賞与実績:昨年度実績5.0か月分
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄
時短制度・フレックスタイム制（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）等　
寮・社宅：有　
社有寮、借上社宅制度有
住宅融資制度/財形積立奨励金
通勤交通費（全額）、退職金有、住宅手当、扶養手当/役職手当/単身赴任手当/免許選任手当
※管理職採用となった場合は残業手当、扶養手当および住宅手当は対象外となります。
※定年制：有（満60歳に達した営業年度末（3月末日））
※再雇用制度：有
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
休日休暇は: 休日　土、日、祝日
年間休日　124日
有給休暇　入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日最高付与日数40日
休暇　夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、能力開発支援休暇　など

【大阪】経理（主任・係長クラス）／充実した福利厚生／年間休日124日／東証一部上場

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