なぜ募集しているのか: 当社は、Day1から世界人口第4位、2億8,000万人でまさに経済も急成長しているインドネシアにて、クレジットスコアの乏しい層（低与信層）に向けて、テクノロジーを活用した自動車事業を通じてファイナンスモビリティの新しい選択肢を提供しています。
2021年の創業から社員数110名超、インドネシア国内3拠点と急成長してきましたが、今後のさらなる事業拡大に伴い、より成長を加速させるために広範囲に業務を推進いただける方の必要性が高まってきました。
どんな仕事か: 事業の中枢で戦略を具現化し、将来の経営幹部候補として幅広いミッションに関わっていただきます。
・経営企画 / 経営推進
- 事業／組織の課題整理、優先順位づけ
- 経営課題の抽出と改善提案
- 経営会議の論点設計～運営

・BizDev
- 新規事業・新規サービスの企画／0→1立ち上げ支援
- 重要クライアント案件の推進（プロジェクトオーナー）
- 営業・BizDevとしての実働（必要に応じて）
- 事業KPIの設計・モデルのシミュレーション

・コーポレート
- 全社のコーポレート（法務・労務・総務・情シス）の体制構築及び運用
- 全社のコーポレートガバナンスの強化（リスクマネジメント・危機管理対応）
求められるスキルは: 必須＜求める人物像＞
・当社のMISSION・VALUEに共感いただける方
・海外の長期滞在が可能な方
・新興国の不確実性の高いカオスな環境を楽しめる方

＜求める経験／スキル＞
【必須（MUST）】
・抽象度の高い経営課題を自分で構造化し、プロジェクト化できる能力
・顧客・現場の情報を吸い上げて、上層部の意思決定を促進した経験（自社・クライアント問わず）
・複数のステークホルダーを巻き込み事業またはプロジェクトを推進した経験

歓迎＜求める経験／スキル＞
・事業会社での経営企画 / FP&A / BizOps の経験
・スタートアップ／10→100フェーズでの成長環境でのマネジメント経験
・複数の部門・メンバーを巻き込み、改善サイクルを推進した経験
・新規事業の立ち上げ経験
・顧客との折衝経験
・PL・KPIモデルの構築経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: インドネシア
勤務時間は: 9:00 ~ 18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
月給450,000円～
待遇・福利厚生は: ■ 健康保険
■ 厚生年金
■ 雇用保険
■ 労災保険

日本側でも法令に基づき適用しつつ、インドネシア側でも現地法令に基づき適用。
※加入条件を満たした場合に適用されます。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: カジュアル面接
1次面接
2次面接
最終面接
リファレンスチェック

【シリーズB42.6億円調達|海外駐在×スタートアップ】Chief of Staff(経営企画)

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