なぜ募集しているのか: 当社は現在、副社長が人事実務を兼務していますが、事業拡大に伴い戦略策定に集中できる体制へシフトします。副社長が担ってきた人事実務を引き継ぎ、採用・制度運用・労務・総務を一気通貫で担う、人事総務マネージャー候補を探しています。
どんな仕事か: 仕組みをゼロから作り、経営に直結した人事戦略の実行や、労働環境づくり、従業員サポートを実行していただきます。入社後、近い時間軸で人事総務領域を統括するマネージャー職を担っていただく想定です。
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【採用】
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採用計画の立案と実行（媒体選定・エージェント管理・スカウト運用）
オファー交渉・クロージング対応、オンボーディング
採用ブランディングの企画推進

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【人事制度・組織開発】
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人事制度の運用・改善
組織課題の特定と施策立案
研修・育成プログラムの企画・運営
経営陣と連携した人材戦略の実行

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【労務・総務】
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勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの自動化、運用
オフィス管理・備品・契約管理などバックオフィス業務全般
整備されていない業務フローの設計・標準化
求められるスキルは: 必須・従業員数20～200名規模の成長企業での人事総務経験3年以上
・採用業務の実務経験（媒体運用・エージェント管理・面接対応）
・制度や仕組みが整備されていない環境で、ゼロから業務フローや制度を構築した経験
・経営層・現場メンバーの双方とコミュニケーションが取れる対話力

歓迎・外資系・スタートアップ・ベンチャーでの人事総務経験
・少人数または一人で人事総務機能をカバーした経験
・急成長フェーズの組織での労務管理・制度設計経験
・クリエイター・エンジニアなど専門職が多い組織での人事経験
・社会保険労務士の資格または同等の実務知識
雇用形態は: 正社員　※6か月間の試用期間あり
どこで働くか: 東京都港区六本木4丁目1-4　黒崎ビル9階
勤務時間は: フレックス制度
標準労働時間1日8時間
コアタイム：なし
(10時～19時で勤務されている方が多いです)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　500～ 700万円（ご経験とご実績を考慮します）

▼内訳
・月給：417,000円～583,400円／月
・基本給：337,800円～473,100円／月
・固定残業手当 30 時間分（79,200円～110,900円）／月
※30時間超過分、深夜早朝、土日祝日分の割増賃金は別途支給
待遇・福利厚生は: 【試用期間】有　(6か月間)
【賞与】有　年1回（支給月 4月）
※会社業績により支給しないことがあります。額は本人の成績、勤務態度、能力等、目標対象期間の在籍率を勘案し決定します。
【昇給】年1回（個人業績連動型）
※会社の業績または個人の成績により改定しない場合や降給もある。（4月）
【通勤手当】有（上限2.15万円まで）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳）
【その他福利厚生】
ニアショア手当（近隣住宅手当）、リクルーティング手当
休日休暇は: 土日祝日、年末年始、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→一次面接→最終面接

人事総務マネージャー候補

人事（採用・教育など）