- なぜ募集しているのか
- 2020年の創業以降、当社はITエキスパートが揃った総合コンサルティングファームとして、累計約500社の企業様を支援をしてまいりました。創業からわずか4年で売上規模は約10億円を達成しています。そしてこの度、次の目標である「2028年売上100億円達成」を目指し、事業および組織のさらなる強化と成長を促すため、新たにメンバーを募集します。
- どんな仕事か
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データ利活用・データ基盤構築領域において、顧客企業の課題解決を支援していただきます。 データ活用の企画・推進、要件整理、情報設計、データ基盤整備、運用支援など幅広い領域に関わることができます。■仕事内容
当ポジションでは、データ利活用・データ基盤構築領域において、顧客企業の課題解決を支援していただきます。
企業ごとに異なる課題や状況に応じて、データ活用の企画・推進、要件整理、情報設計、可視化、データ基盤整備、運用支援など、幅広い領域に関わることができます。
「データを整える」だけでなく、「データをどう活かすか」まで含めて伴走し、企業が継続的に意思決定や業務改善にデータを活用できる状態をつくることが、このポジションの役割です。
プロジェクトによって、上流の構想整理や要件定義から、基盤整備・活用支援・運用定着まで関わる領域はさまざまです。
特定の領域に閉じず、データを軸に企業変革を支えていきたい方にご活躍いただけるポジションです。
＜案件事例＞
事例1 Databricks環境構築支援
Databricksの活用推進に向け、現行業務の整理からデータ構造把握、分析環境構築、ダッシュボード作成までを一貫して支援。短期間での成果創出に加え、改善を重ねながら活用定着と社内展開の拡大に貢献しました。
事例2 データ基盤リプレイス・可視化支援
日本法人分離に伴うSalesforce環境の分離から、Snowflakeを用いたデータ統合基盤の構築、Tableauによるダッシュボード整備までを一貫して支援。安定した業務運営と、データドリブンな経営判断を支える可視化環境の実現に貢献しました。
- 求められるスキルは
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必須 ・データ基盤の構築、または既存基盤の改善・刷新経験 2年以上
・BIツール使用経験 2年以上
歓迎 ・業務要件整理のご経験
・データガバナンス の知見
【活かせる経験】
■業務経験
データ基盤経験 /BI設計経験/SQL・データ加工/分析経験
■業界知見
不動産/リース/保険/会計/営業管理/マーケ分析/サブスク指標/物流/在庫/採用
■BIツール
Tableau/PowerBI/Looker/LookerStudio/QuickSight/DOMO/ThoughtSpot/Qlik/MotionBoard
■DWＨ・データ基盤
Snowflake/BigQuery/Redshift/Databricks/ Synapse/Treasure Data
■ETL / ELT / 変換
dbt/Fivetran/Airbyte/Trocco/Dataform/Talend/Informatica
■言語・クエリ
SQL / Python / R / Spark / Excel / Google Sheets
■クラウド・周辺環境
AWS / GCP / Azure / GitHub / Slack / Jira / Notion
【求める人物像】
■事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方
■明るく円滑なコミュニケーションが取れる方
■物事の本質を捉え、論理的思考ができる方
■失敗を学びに変え、組織全体の成長をドライブできる方
■変化を前向きに捉え、仲間と共有しながら挑戦し続ける方
■多様なステークホルダーを動かし、合意形成を加速できる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■ 本社概要
所在地：104-0041 東京都中央区新富2-5-2
ビル名：増田ビル2階
※首都圏案件中心。希望に応じてフルリモート案件の可能性もあり。
■ 新本社概要
所在地：102-0093 東京都千代田区平河町二丁目16番1号
ビル名：平河町森タワー
移転時期：2026年8月（予定）
【アクセス】
東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩1分
東京メトロ日比谷線 築地駅 徒歩5分
※リモート/ハイブリッドワーク推奨 - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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賃金形態： 年俸制 年俸500万円～
昇給： 年1回（※査定・評価面談に基づく）
賞与： 年2回（業績・個人評価連動） - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
定期健康診断、資格支援制度
【加入保険】
社会保険完備 - 休日休暇は
- ◎年間休日125日
毎週土曜日・日曜日・国民の祝祭日、会社が指定する日
※但し、業務の状況により休日と勤務日を振替える場合あり
◎有給休暇（初年度10日（入社後6か月継続勤務し、出勤率80％以上の場合） - どんな選考プロセスか
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【初回面談】（オンライン）※代表面談予定
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【二次面接】（オンライン）※役員、現場マネージャー
・スキルフィット、プロジェクト実績、PMとしてのスタンス確認
・TSUIDEでやりたいことの解像度を上げる
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【最終面接】（対面推奨）※代表、役員
・カルチャーマッチ、今後の事業展開と本人のキャリアのすり合わせ
・「一緒に売上300億を目指せるか」という熱量の確認
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【内定】
NEW
掲載期間26/07/23～26/08/05
求人No.NVEDC-20260722
