なぜ募集しているのか: 《東証プライム上場・22期連続増収》事業拡大を続ける組織の、次の成長を採用広報から牽引するポジションです。

当社は2003年の設立以来、「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開し、オーガニックな新規事業とM&Aの両輪で加速度的に事業を増やし続けています。事業が増えるほど必要になるのが、事業を担う人材と、その獲得を支える「認知・共感・信頼」です。

配属先は経営管理本部人材開発部(約60名)。全社戦略を踏まえた人事施策の企画・運用を担う本社人事組織です。今回は、採用目標達成に向けた広報戦略を主導する責任者候補を複数名増員します。会社の成長ドライバーである「採用」の中核を、裁量を持って担える局面です。
どんな仕事か: 東証プライム上場・22期連続増収企業で、採用広報の戦略から実行までを主導するポジション。データ分析に基づき採用HP・イベント・ブランディングを統括します。
採用広報の戦略立案から実行・改善までを一気通貫で主導。データドリブンに施策を設計し、独自の広報手法も自ら導入できます。

■具体的な業務内容
・採用HPの運営・改善:ターゲット層に響くコンテンツ制作、SEO対策、アクセスデータに基づく改善で集客力・訴求力を強化
・オンライン施策:ウェビナーやオンラインミートアップの企画・実行で候補者との接点を拡大
・オフラインイベント:リクルートミートアップやカジュアルな交流会の企画・運営
・データドリブンな広報戦略:エントリー数・認知度のデータ解析によるチャネル最適化
・ブランド強化・リブランディング:求職者の関心を引くメッセージング、ビジュアル戦略の立案

■このポジションで積める経験
・採用マーケティングと広報の両輪を、戦略から実行まで主導する経験
・社会的インパクトの大きい事業群(医療・介護・ヘルスケア領域で40超のサービス)と連携したブランディング経験

■3年後のキャリアパス
採用マーケター/採用マネージャー/ブランド広報/HRBP/人事企画/広報・PRなど、複線的なキャリアを描けます。

■利用ツール
PR TIMES(プレスリリース配信)、Slack、Chatwork

■働き方
出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署等により異なります)
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方

・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域における5年以上の実務経験
・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験(データ分析に基づく改善アプローチに慣れている方)
・HR領域でのコンサルティング経験、または企業ブランド向上を目指す採用広報戦略の実務経験

※いずれか1つで応募可能です

歓迎該当する項目が多いほど、入社後すぐに力を発揮いただけます。

・Google Analytics等のデジタルマーケティングツールの使用経験
・データを活用した広報施策の企画・運用経験
・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメント経験
・データ分析やターゲティング施策による効果測定・改善の知見

【こんな方にフィットします】
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題を粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えられる方
・他部署を巻き込み、チーム全体でPR活動を推進できる方
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 採用広報責任者候補｜戦略～実行の主導権を持つポジション
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署等により異なります)
※就業規則上、会社の指定する場所へ勤務地が変更となる可能性があります
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に出勤)
※業務の都合上、7:30～19:30の間で実働8時間(7:30～10:30の間に出勤)へ変更となる場合あり
※残業あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
620万円～810万円
※月給制(想定年収を12分割して支給)

＜月給制＞
・基本給：月給38万円～
・職務手当：時間外労働45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
※管理監督者(基本給708,334円～1,166,667円)は職務手当なし
・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり
・スキルアップ手当：年15万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：月3.5万円上限
・リモートワーク可(出社とのハイブリッド)
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・受動喫煙防止措置:東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/妊婦特別休暇
・介護休業
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります

【採用広報責任者候補】東証プライム上場で22期連続増収｜戦略立案から実行まで主導

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