なぜ募集しているのか: 東証プライム上場・22期連続増収――エス・エム・エスは「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開しています。オーガニックな新規事業に加えM&Aでも事業が加速度的に増え続ける今、人と組織の成長をいかに事業成長に追いつかせるかが経営の重要テーマです。今回は、この成長を支える人事組織の体制強化に伴う増員募集です。

配属先の経営管理本部人材開発部(約30名)は、(1)グループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートをミッションに、労務・採用を含む人事のあらゆる制度・施策の企画・運用を担う組織。多様なビジネスモデルの事業責任者と経営陣の双方に向き合い、全社最適の視点でHR戦略を描ける方を「責任者候補」として迎え、次のフェーズの組織づくりを加速させます。
どんな仕事か: 40超のサービスを展開するプライム上場企業の本社人事として、HR制度の企画・運用を主導。経営プロセスを間近で学び、人事責任者へのキャリアを積めます。
経営戦略に直結するHR制度の企画・運用を担い、20代から「組織を創る側」の経験を積める責任者候補ポジションです。

■ミッション
エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と、人・組織の成長を促進し続けること。

■主な業務内容
・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用
・働き方に関わる企画・運用
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用
・就業規則等に関わる企画・運用など

■仕事の特徴
・経営や事業責任者、事業側メンバーから直接相談を受ける機会が多く、「何が正しいか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」を問いながら制度をつくります
・経営戦略～各事業戦略を理解した上で自領域の戦略を描くため、経営プロセスの考え方が身につきます
・人事企画にとどまらず、労務・採用・事業人事など隣接領域にも踏み出せます

■3年後のキャリアパス
・人事企画領域の責任者として組織をリードする
・労務・採用・事業人事へ領域を広げ、人事全体を統括するポジションを目指す
・希望により人事以外のコーポレート機能へキャリアチェンジする道もあります
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方

・事業会社における人事企画領域の実務経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング等の実務経験をお持ちの方
・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画領域に取り組みたい方

歓迎以下に当てはまる方は、より早期に責任者として活躍いただけます。
・IT/Webベンチャー(メガベンチャー含む)企業での人事企画の実務経験
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験
・人材情報管理・活用の仕組みを、戦略的視点を持って設計・運用した経験
・ビジネスレベルの英語力(海外17ヵ国での事業展開あり)

【こんな方に向いています】
・新しい領域や業務に前向きにトライできる方
・既存の枠組みに囚われず「さらに良くするには?」を考え続けられる方
・将来、人事または事業側へキャリア領域を拡張したい方
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 人事企画責任者候補｜経営陣・事業責任者と連携しHR制度全般を主導
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署等により異なります)
※事業状況等により、会社の指定する場所へ勤務地を変更する場合があります
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に始業)
※残業あり
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更する場合があります
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
730万円～1,100万円
※月給制(想定年収を12分割して支給)

＜月給制＞
・基本給：月給45万円～
・職務手当：時間外労働45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
※管理監督者(基本給708,334円～)は職務手当なし
・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり
・スキルアップ手当：年1回15万円支給
待遇・福利厚生は: ・スキルアップ手当(年15万円)
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助制度
・通勤手当(月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・受動喫煙防止措置：東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇
・介護休業
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → 内定(オファー)

※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります

【人事企画責任者候補】東証プライム/22期連続増収｜年収730万円～|40超の事業を支える制度設計

人事制度・企画