どんな仕事か: 【はじめに】
現在当社では、官公庁・⺠間企等、多数のプロジェクトが進⾏しています。
下請けではなく、一次受けの上流⼯程から携われる案件ばかりのため、やりがいをもってシステム開発に取り組める環境があります。

そのような体制の中、エンジニアや営業、ITコンサルタントなどのポジションの増員を図る必要があるため、新卒のみならず中途採用増員募集を行っております。

そこで中途採用強化のため、人事部では既存メンバー5名に加えて、増員募集を図りたい意向です。
東北に根を下ろし、地元企業や自治体をより良くするための、生成AIを活用した開発に関わるエンジニアや営業を増員採用するため、人事職として
力を発揮したい方を求めております。

【仕事内容】
開発部門や営業部門と密に連携しながら、当社のエンジニアや営業職の採用を推進していただきます。
ただ採用数を追うのではなく、当社に合った候補者を採用できるように、採用活動を一気通貫でお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・戦略立案と実行
・人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行
・採用要件定義、訴求ポイントの策定
・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進
・採用チャネルの選定と実行
・エージェントとのリレーション構築、進捗管理
・イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出
・選考プロセスの最適化と改善
・採用基準の明確化
・現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

【キャリア形成】
まずは、中途採用の強化に尽力いただきますが、その後採用業務のみならず、制度企画や人財育成に関する仕事にも関わっていただけるチャンスがあります。
それゆえ、人事職としてキャリアの幅を広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須・人事（採用、育成、企画いずれか）の経験が5年以上の方
・人材紹介業でのお仕事経験が5年以上の方
→上記合計で5年以上でも結構です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事職
どこで働くか: ■勤務地
・本社／宮城県仙台市⻘葉区
※転勤なし
※リモートワークとのハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: ■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
→勤務時間は、8時間ではなく、7.5時間／日となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万～700万　※ご経験に応じお話合いの上決定

※賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ＜諸手当＞
・交通費支給（上限3万円）
・時間外手当
・休日手当
・扶養手当
・住宅補助手当：43,000円/月（扶養有）、21,000円/月（扶養無）
・サポート手当
・リモートワーク手当

＜福利厚生＞
・慶弔⾒舞⾦制度
・財形貯蓄制度
・健康保険組合の保養所
・福利厚生パッケージ
・住宅取得支援制度（住宅融資に対する利子を補てんする制度）
・人間ドック2年毎に受診可
・社内各種スポーツ活動（野球・サッカーなど）
・育児制度：育児休職（子供が満3歳まで取得可）、短時間勤務（子供が小学校3年生まで取得可）
・介護制度：介護休職（介護に従事するための休職制度）介護のための短時間勤務制度（一定期間介護のために一日の勤務時間を減らす制度）
休日休暇は: ■休日休暇
・年間休日： 123日以上
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・祝⽇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏期休暇（5⽇）
・有給休暇（半日単位・時間単位でも取得可）
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与

人事・中途採用担当リーダ／エンジニアやITコンサル採用強化／～700万／転勤無・大手SIerグループ

人事（採用・教育など）