なぜ募集しているのか: 「依頼されたことを実行する部隊」から「事業成長を主導するパートナー」へ──。BPR推進部は今、役割を再定義する変革の真っ只中にあります。

当社は「高齢社会×情報」を軸に40以上のサービスを展開し、22期連続増収を継続中。事業の成長スピードが加速する一方で、向き合う課題の複雑さも格段に増しています。社内向けシステムの要件定義・実行にとどまらず、事業戦略や顧客ニーズから課題を自ら発見し、業務プロセスとIT基盤の最適化を通じて事業KPI・成果創出まで伴走できる人材が不可欠になりました。

正直にお伝えすると、この変革を実現するには組織の力がまだ足りていません。だからこそ、これまでの経験と新しい視点で組織を牽引し、変革を前に進めていただける方を迎えたいと考えています。

配属先のBPR推進部は約90名体制(正社員・契約社員・派遣社員含む)。事業成長に伴い今後も規模拡大・増員を予定しており、チームや組織を率いる役割の担い手も必要としています。豊富な実務経験を事業成長にダイレクトに生かしたい方のご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 経営に近い立場で40超サービスの業務改革を主導。成果次第で経営企画責任者・事業責任者への役割拡張も。東証プライム上場・22期連続増収の安定基盤です。
経営に近い部門で、マーケティング～CSまでEnd to Endの事業プロセスを設計し、KPI貢献まで追う。チームを率いるDX推進/BA(ビジネスアーキテクト)です。

【ミッション】
事業戦略を深く理解し、最適なビジネスプロセス・IT基盤の企画～実行を通じて、顧客の課題解決と事業成果を最大化すること。「解くべき真の課題」の発見から、施策の企画・実行、事業部やエンジニアの巻き込み、事業KPIへの貢献の検証までを一気通貫で担います。事業の外から業務改善を進める立ち位置ではなく、事業担当者と同じ温度感で成果にコミットします。

【具体業務】
1.戦略・課題発見:担当事業のKPI・データを分析し、顧客視点でオペレーションを可視化。「本当に解くべき課題」の仮説を立て、定義する
2.企画・ソリューション提案:マーケ～セールス～CS～アフターサポートまでE2Eの理想プロセスを設計。Salesforce等のパッケージ導入、カスタム開発、データ基盤統合など手段に縛られず最適解を企画し、決裁取得まで大きな裁量を持って担当
3.実行・プロジェクト推進:BA・開発者からなるチームのリーダーとしてプロジェクトを牽引
4.効果検証・改善:施策のKPIへの影響を定量的に追跡・評価し、次の改善アクションへ

【携わる事業例】
・キャリア事業:人材紹介・求人媒体など大規模サービスの業務フロー改革、生成AIを活用した業務企画
・ヘルスケア事業:事業に深く入り込んだ支援の在り方をゼロから模索
・カイポケ購買サービス:急成長中サービスのデータ基盤・プロセスをE2Eで整備

【キャリアパス例(役割拡張の実例あり)】
・経理財務・販売管理・人事等へ領域を広げるPM→経営企画責任者
・事業のプロセス支援を通じた事業理解を武器に、各事業責任者へ
・グループ全体のIT戦略の策定・実行を担う責任者
・海外グループ会社に転籍し、海外事業のIT戦略責任者へ
※固定のキャリアパスはなく、志向と適性に応じて共に設計します
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方

(1)事業会社でのBPR/業務改善、システムプロジェクト推進の経験
(自社業務の可視化、課題抽出、改善提案等の経験)

(2)事業企画、事業推進、営業企画等の経験
(自社の事業数値を見ながら自ら企画を立て、エンジニア等と協業して成果を出した経験)

(3)コンサルタントの経験
(戦略立案だけでなく、クライアントの事業に入り込み実行まで一気通貫で支援した経験)

(4)SIerでの課題提起～要件定義の経験
(PL/PM/PMOとしての進行管理だけでなく、課題提起を踏まえ要件定義前の段階から関与した経験)

歓迎 ※該当項目が多いほど、入社後早期に大型プロジェクトをリードいただけます

・ドメイン知識(物流/人材/求人広告/介護・医療など)
・要件定義～保守運用まで一連のシステム開発工程の経験
・フロントエンド/サーバサイド/ミドル・インフラなどシステム全般の基礎知識
・チームや組織のマネジメント経験

【こんな方にフィットするポジションです】
・与えられた課題ではなく、自ら課題の仮説を立てられる方
・事業を理解し、課題の背景・要因・優先度を整理できる方
・変革フェーズの組織に良い影響を与えられる方
・情報を整理・可視化し、プロジェクトを前に進められる方
・最新の技術トレンドを理解し、提案の幅を広げられる方
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: DX推進担当/BA～プロジェクトリーダー｜経営企画責任者・事業責任者への登用実績あり
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署により異なる)。指定の出社日はなく、成果最大化に最適な働き方を自ら選択するポリシーです
※勤務場所は記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に出勤)
※残業あり(チーム平均20～30時間/月。リリース前繁忙期は上振れる場合あり)
※事業や所属部門の状況変化等により就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
730万円～1,300万円
※月給制(想定年収を12分割して支給)

＜月給制＞
・基本給：月給45万円～
・職務手当：時間外労働45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
※管理監督者(基本給708,334円～)は職務手当なし
・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり
・スキルアップ手当：年1回15万円支給
待遇・福利厚生は: ・スキルアップ手当(年15万円)
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助制度
・通勤手当(月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・受動喫煙防止措置：東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇
・介護休業
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → 内定(オファー)

※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります

【東証プライム上場】年収～1300万｜DX推進/社内ITコンサル｜リモート可

ITコンサルタント