なぜ募集しているのか: 『22期連続増収・東証プライム上場』——事業成長とM&Aによるグループ拡大が、いま労務の重要性を押し上げています。

当社は「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開し、海外17ヵ国にも事業を広げるメガベンチャーです。事業成長やM&Aによる規模拡大に伴い、グループ・グローバル視野での組織拡大が続いており、3,000人規模の従業員を支える人事・労務が担う役割は今後ますます重要になります。今回は、人事・労務グループの体制強化に向けた増員募集です。

配属先は、人事・労務グループと保健衛生グループが一体となった約20名の組織で、日々の業務は3～6名のチーム単位で進めています。労務を「会社運営に必要な機能」にとどめず、AI・RPAも活用したオペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方を迎え、変革を加速させたいと考えています。

人事・労務領域の経験は不問です。上場企業の管理部門で培ったマネジメント経験・プロセス設計の力を、次のフィールドで発揮したい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 【人事労務未経験OK】3,000人規模の労務プロセスをAI・RPAで変革する経営直結の推進リーダー。給与計算等の運用改善から海外駐在制度の企画まで、労務領域を横断的に担えます。
【人事労務未経験OK】3,000人規模の労務プロセス変革を推進。給与計算等の運用からAI・RPA活用の業務改善、海外駐在制度まで幅広く担当します。

経営陣・事業責任者のパートナーとして、労働力向上の支援と健康経営の推進を通じてグループの継続成長に貢献する——それが人事・労務グループのミッションです。入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討します。

■国内労務
・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善(AI・RPA等の活用含む)
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計サポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労働時間管理、人員管理(入退社・異動・休復職等)、給与計算、社会保険手続、雇用管理(契約管理・更新等)、安全衛生関連業務
・子会社の人事労務業務支援ほか

■海外労務
・海外駐在に関する制度・規定の企画
・駐在に伴う労務対応全般(ビザ・社宅・赴任帰任対応等)
・各国のHR・外部パートナーと協働した運用

■このポジションで積める経験
・個別機能に特化せず、3,000人規模を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験できます
・事業と密接に連携するため、会社・事業の成長を支えている手触り感があります

■3年後のキャリアパス
労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBPなど他の人事領域への挑戦機会があります。グループには40を超える事業があり、転職せずに多様なビジネスモデル・事業フェーズを経験しながらキャリアを拡張できます。

■入社後の流れ
全体研修で理念・事業内容・各種制度を理解した後、配属部署にてOJTでキャッチアップ。不明点を気軽に相談できる環境です。
求められるスキルは: 必須・上場企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記のいずれかに当てはまる方
　- 事業会社における人事制度設計または業務プロセス設計の実務経験
　- コンサルティング会社・BPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験

※人事・労務領域の経験は必須ではありません

歓迎該当する項目が多いほど、早期にリーダーとしてご活躍いただけます。

・上場企業とメガベンチャー企業双方でのご経験
・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・複数事業を展開する企業での管理部門経験
・AI・RPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の経験
・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
・英語での海外関連業務経験(主に読み書き/TOEIC800点以上目安。※あくまで歓迎要件です)

＜こんな方に向いています＞
・「労務とはこうあるべき」と決めつけず、経営・事業の状況に応じて柔軟にあるべき形を模索し続けられる方
・価値提供先が経営・事業・組織・社員と変わる中でも、全体をバランスよく俯瞰できる方
・不確実な状況でも根拠を持って妥当な結論を出せる方
・既存オペレーションの管理と新規・イレギュラー対応をマルチにこなせる方
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 人事・労務グループリーダー候補(経営陣・事業責任者のパートナーとして変革を推進)
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署等により異なります)
※勤務場所は記載の勤務場所および会社の指定する場所とします
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に出勤)
※残業あり(45時間分の固定残業代を職務手当として支給。詳細は給与欄参照)
※事業や所属部門の状況変化等により就業時間を変更することがあります
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
500万円～730万円
※月給制(想定年収を12分割して支給)

＜月給制＞
・基本給：月給30万円～
・職務手当：時間外労働45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり
・スキルアップ手当：年15万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：月3.5万円上限
・リモートワーク可(出社とのハイブリッド)
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・受動喫煙防止措置:東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/妊婦特別休暇
・介護休業
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります

【人事労務未経験OK】東証プライム×3000人規模の労務プロセス変革を担う人事・労務リーダー候補

人事（労務）