なぜ募集しているのか: これまで展開していたGX（グリーントランスフォーメーション）領域と自動運転領域やその他新規領域を合わせて、「次世代事業本部」として新たな組織が立ち上がりました。
事業領域の拡大とともに組織が大きくなり、よりスピード感のある価値提供や、領域横断的な取り組みが求められる体制へと変化しています。

本募集では、この新体制におけるオペレーション推進メンバーを募集します。
既存事業の安定的な業務推進に加え、事業が拡大していく中でも業務が属人化・複雑化することなく、継続的に価値提供ができるよう、事業がスケールするための土台づくりを担っていただくポジションです。
ゆくゆくは、現場のオペレーションをリードしながら抜本的な業務の改善をお願いしたり、隣接する他部門の業務推進・改善のご活躍いただくことを期待しています。
さらなる急成長に向かう組織の中で、仕組みづくりや体制強化に関わることができ、やりがいのあるポジションです。
どんな仕事か: 【業務内容】
GO Inc.の手掛けるGX事業・自動運転事業等を束ねる次世代事業本部事業のオペレーション推進業務のお任せします。

【具体的な業務内容】
・業務システム（例：kintone）を活用した顧客データ入力管理、契約締結管理
・ワークスペース（例：Notion, Google）を活用したマニュアル作成と改善、データ抽出と分析
・メール、電話を活用した顧客対応
・他、マーケティング効果測定や資料作成などのサポート業務

【獲得できるスキルやキャリアパスの可能性】
・マーケティングや営業等のフロント業務を意識したミドル・バック業務の構築・推進スキルの獲得
・汎用業務ツール（Kintone、Notionなど）の活用、構築スキルの獲得
・新規事業のオペレーション推進の責任者ポジションへのキャリアアップ
・新規事業のマーケティング・営業担当へのキャリアピボット

【働き方】
・ハイブリッド勤務推奨（出社頻度：週1~2程度）
・ペアオペレーションでの業務推進
求められるスキルは: 必須・複数業務を並行して推進しながら、業務フローの整理や改善に取り組んできた経験
・社内外の関係者と連携しながら契約業務等を円滑に推進してきた経験
・事務やアシスタント業務経験 3年以上

歓迎 ■歓迎する経験・スキル
・ベンチャー企業や新規事業において、変化の多い環境で業務推進に関わった経験
・アルバイトや派遣社員などの管理、チームリーダー経験
・複数関係者（営業／CS／バックオフィス等）と連携しながら業務を推進した経験
・業務フローの設計、改善、マニュアル化に主体的に取り組んだ経験
・リモートワーク、チャットツールをメインとした業務コミュニケーション経験
・法務や経理の知識
・採用に関わるアシスタント経験（日程調整・候補者フォローなど）

■求める人物像
・「移動で人を幸せに。」というミッションへの共感
・事業成長をサポートいただける方
・期日を守れる方
・安定的に働ける方
・チームで成果を生み出すことを大事にできる方
・まだ手順が定まっていないものを実行しながらも整理できる方
雇用形態は: 契約社員
・契約社員としての採用を予定しておりますが、選考結果によっては正社員での採用を検討する可能性もございます
・正社員登用実績：10名のグループ内で直近2年間に4名が登用（入社1～2年での登用実績あり）
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制
※ 標準労働時間：1日7時間45分
労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000円～
月給 333,333円～
※上記には固定残業代45時間分91,421円～を含みます。超過分別途支給。

・スキル・経験に応じて決定します
・月45時間分の固定残業手当を含む
・交通費支給（上限月額5万円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
　加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
（正社員と同様に下記を支給）
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
・ニューノーマル手当（月額1万円）
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇
どんな選考プロセスか: 一次選考→二次選考→最終選考
※別途、人事面談を実施いたします

【次世代事業】オペレーション推進メンバー（契約社員）

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