- なぜ募集しているのか
- 『40以上の事業を展開し22期連続増収』——東証プライム上場のエス・エム・エスは、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で事業を拡大し続け、海外17ヵ国にも展開しています。事業と組織が拡大するほど、直面するリスクの形や規模は日々変化します。その変化に対応し、成長を止めずにリスクをマネジメントし続けるため、リスクマネジメント部の提供価値を高める増員採用を継続しています。同部は正社員18名体制。部門長は四大法律事務所出身の弁護士で、弁護士・行政書士など専門資格保有者が在籍し、法務・コンプライアンス・情報セキュリティ・内部統制まで幅広く担っています。今回は、株主総会運営をはじめとする機関法務の次期責任者候補を迎え、グループガバナンスの高度化を加速させるための募集です。
- どんな仕事か
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株主総会・取締役会の運営から内部統制構築まで、上場企業ガバナンスの中核を担うポジション。英語力次第で海外17ヵ国の子会社ガバナンスにも挑戦可能。プライム上場企業の経営直下で、株主総会運営から内部統制・子会社管理まで、グループガバナンスの中核を担うポジションです。
■具体的な業務
・株主総会・取締役会・監査等委員会など会議体の運営
・定款・社内規程類の管理、商業登記対応
・内部統制の構築・運用(コーポレート・ガバナンス報告書等の開示資料作成を含む)
・国内外子会社の管理(役員・組織・定款・規程等)
・サステナビリティのG(ガバナンス)領域を主導する部門横断業務
・適性に応じてM&A案件へのプロジェクト参画
■協働する相手
経営企画・IR・経理など経営管理本部内の各部門、各事業部門、海外17ヵ国の子会社。本社の正社員は少数のため、経営陣や事業に近い距離で当事者として動けます。
■入社後の流れ
全体研修の後、配属部署でのOJTでキャッチアップ。機関法務の外部団体に加入しており、研修会・講演会に継続参加して実務知識を磨ける環境です。
■3年後のキャリアパス
機関法務担当としてスタート→ローテーションや役割拡張でガバナンス業務全般へ→複数業務で成果を出し、マネジャーとして後輩の育成・マネジメントへ。英語力や志向に応じて、海外子会社のガバナンス業務に軸足を移す選択肢もあります。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須のご経験
・株主総会の事務局(運営)業務のご経験
※現在法務部門に所属していない方も応募可能です
■加えて、下記のいずれかに当てはまる方
・内部統制構築(ガバナンス関連の開示資料作成、内部統制基本方針の策定・改定など)
・取締役会、監査等委員会(監査役会)の事務局(運営)
・定款、社内規程の管理
・子会社管理(役員・組織・定款・社内規程等の管理業務)
・商業登記(司法書士との折衝を含む)
■価値観
当社の理念・大切にしていることに共感いただける方
(参考:https://www.bm-sms.co.jp/company/)歓迎 該当する項目が多いほど、早期にご活躍いただけます。
・事業会社のコーポレート部門(管理部門)での勤務経験
・事業会社での法務業務への興味関心
・法学部卒など法律知識をお持ちの方
・英語での業務経験(海外子会社のガバナンス業務への関与に活かせます)
・弁護士・司法書士・行政書士などの資格
・マネジメントへの興味 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間:3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 機関法務担当(将来のマネジャー・ガバナンス責任者候補)
- どこで働くか
- 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
※出社とリモートワークのハイブリッド勤務(出社頻度は部署により異なります) - 勤務時間は
- 7:30～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に出勤)
※残業あり
※事業・所属部門の状況変化等により就業時間を変更する場合あり - 給与はどのくらい貰えるか
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＜想定年収＞
620万～810万円
※月給制(想定年収を12分割して支給)
＜月給制＞
・基本給：月給38万円～
・職務手当：時間外労働45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
※管理監督者(基本給708,334円～)は職務手当を含まず支給
・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり
・スキルアップ手当：年1回15万円支給 - 待遇・福利厚生は
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・書籍購入制度/資格取得支援制度
・機関法務の外部団体加入、研修会・講演会への参加環境
・スキルアップ手当(年15万円)
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助制度
・通勤手当(月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給)
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・受動喫煙防止措置:東京本社は屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/妊婦特別休暇
・介護休業
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接2～3回 → 内定(オファー)
※選考結果や評価により選考フローが変動する可能性があります。
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掲載期間26/07/22～26/08/04
求人No.OTQRN--75
