どんな仕事か: 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

■海外の労務体制・ガバナンス強化
・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
・福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
■海外子会社のPMIプロセスの実行
・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
■オペレーション
・グローバルベンダーの統合・最適化
・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
求められるスキルは: 必須・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・日本語ネイティブレベル
・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
　給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
　海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方

歓迎・英語を活用した実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
リモートと出社のハイブリット型勤務をベース
勤務時間は: 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 999万円
休日休暇は: 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産/育児休暇
ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

海外人事労務

人事（労務）