どんな仕事か: まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。

・中途採用戦略の立案・実行
　事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
　採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理
　市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化
・次世代型組織・採用基盤の構築による生産性の最大化
　AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化
　メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート
・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）
　採用プロセス改善・データ分析
　役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上）
・RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上）
・両面型のエージェントのご経験（3年以上）

歓迎・従業員500名超の企業において採用を推進したご経験
・年間数十名以上の採用経験
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:30～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

中途採用担当

人事（採用・教育など）