どんな仕事か: 【業務内容】

(1)人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進

(2)人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め

※これまでのご経験等によってご相談します

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集部門】

精密・電子カンパニー人財統括部人事部人財開発課

【募集背景】

人財開発施策推進（経験があれば採用も）のための増員

【キャリアステップイメージ】

当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。

当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による）

【当部門の役割・業務概要・魅力】

2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。※別途ヒアリングにて相談します

【ご応募おすすめ情報】

■標準ポンプ国内シェアNo1

ビルやマンションなどの建築設備で使われる一般的なポンプ「標準ポンプ」が国内シェア1位。標準ポンプ等の年間生産台数は世界で約100万台以上。

■海外グループ会社数74社

国内会社を合わせると荏原グループ全体で117社。アジアだけでなく欧州、中東、北米など全世界に拠点があります。

■100年以上の歴史

荏原製作所は、1912年にゐのくち式渦巻ポンプを作る企業として創業。日本で初めてポンプの国産化に成功しました。

■高い技術力

世界トップレベルの優れた技術と豊富な経験を基に、お客さまのニーズに応え、世界各地の社会・産業インフラを支える製品とサービスを提供しています。
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件

人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可）

▼歓迎要件

・研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方）

・コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方

・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません）

・データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方）

▼求める人物像

・一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方

・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方

・目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方

▼使用アプリケーション・資格

・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）

・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル

・Zoom、Meet

※使用経験は必須ではありません

【荏原製作所の未来】

■ブランドステートメント

その先へ。さらなる高みへ。私たちは決して現状に満足することなく、常にさらなる高みを目指し挑戦し続けます。時代のその先をしっかりと見据えながら、期待や想像を超える製品やソリューションをご提供していくことを約束します。

■サステナビリティ

CO2約1億トン相当の温室効果ガスを削減、世界で6億人に水を届ける等、事業活動を通して持続可能な社会に貢献しています。また、ICAC5（IoT、Cloud、AI、Car、5G）への寄与や、
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 650～1090万円

【神奈川】人材開発担当/藤沢事業所/S5069

人事（採用・教育など）