どんな仕事か: 【職務内容】

■人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャー

【具体的な業務】

スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。

■人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務

■人事給与業務の運用改善提案及び改善支援

■法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定

■顧客への報告、改善内容の提案

■運用整備(ドキュメント、業務整理)

【組織】

20名程度（年齢層は20代～50代まで幅広く在籍）

【魅力】

■従業員数3，000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。

【入社後は】

■適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。

・その後は、グループ（複数のチームを束ねる）のマネジャーとして、グループ／チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。

【働き方】

(1)平均残業時間：30時間

(2)繁閑期

繁忙期

■2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応）

■新規顧客立ち上げ時期

■その他、対応テーマにより繁忙期があります

閑散期

■特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります

(3)出社率・自社勤務率

出社率は目安として5割程度となり、

案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

現状は1社サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますが、サービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。

■管理監督者

※勤務に関する職場内のルールを遵守し、自己の責任を果たすことを前提
求められるスキルは: 必須【MUST】

■人事給与(ERP)システム導入or保守運用経験7年以上

（自社向け・他社向けは不問）

■PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験3年以上

■複数名(5名以上)　のマネジメント（※後輩指導は要件外）

【WANT】

■COMPANYの運用・保守経験

■アプリケーション開発経験

■SQL基礎知識

■ITIL資格者

【人物像】

1.コミュニケーション能力

■目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる

■状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある

2.マインド

■ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる

■主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる

3.問題解決能力

■現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として

受け入れ課題解決のために適切な計画をたてることができる

4.柔軟性/変化への適応力

■計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 700～1100万円

【大阪】人事給与システム（COMPANY）運用・業務改善担当（マネージャー）年収400万円以上～

その他、技術系（IT・Web・通信系）