どんな仕事か: 【仕事内容】

今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。

■AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大

■事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化

■全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応。

【具体的な業務内容】

■事業部ごとの人員計画・実績・予測管理

■事業戦略に基づく人材要件定義および採用計画策定

■採用プロジェクト戦略の企画・推進

■採用プロセスKPIの設計

■オンボーディング施策の企画・実施

■オンボーディングKPI設計

■組織コンディション管理

■組織マネジメントKPIの設計・標準化

■各種組織指標の可視化

■会議運営

■マネジメント力の測定・分析

■サクセッサー候補管理（タレントマネジメント）

■中核人材プールの構築

■次世代リーダー・マネジメント層の要件定義

■コンピテンシー設計

■本部横断での生産性指標整備

■組織開発施策の仕組み化

■現場マネージャーへのハンズオン支援

■組織コミュニケーション課題への提案・コーチング等

【ミッション】

同社ではスモールチームによるスピーディな事業運営を重視しており、各事業部を独立した法人のように捉えて運営しています。

急成長するバックオフィスSaaS事業において、複数の事業ドメインを牽引する経営チームおよび次世代幹部候補層の組成が重要な経営課題となっています。

HRBPには、各事業責任者・部門責任者・経営陣のパートナーとして伴走し、

■中長期的な事業戦略に基づく組織開発

■抜擢・異動・評価・育成設計

■組織生産性向上

を推進いただきます。

また、人とAIが協働する未来の組織モデルを構築していく最先端の組織開発に携わることができます。

【ポジションの魅力】

■急成長事業を支えるHRBP

┗Businessセグメント売上高は前年同期比59％増

┗法人ARRは前年同期比37％増

┗「SaaS×AI」時代の組織変革に携われる環境
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■経営戦略・事業戦略に基づく組織づくりや人事戦略推進に強い関心をお持ちの方

■以下いずれかの経験をお持ちの方

・事業会社におけるHRBP経験（2年以上）

・人事コンサルティング企業におけるマネジメント経験

・組織・人事変革コンサルティング経験

・人事部門でのマネジメント経験

・経営層や事業責任者との人事課題に関する折衝経験

・セールス・CS・マーケティング等のビジネスサイドマネジメント経験

・事業責任者経験

・企画職として部門横断プロジェクトを推進した経験

・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験

【歓迎要件】

■事業責任者経験

■部門長経験

■横断組織のマネジメント経験

■500名～1，000名超規模への成長フェーズでのHR経験

■複数HR領域の経験

┗採用

┗オンボーディング

┗人材開発

┗組織開発

■エンジニア採用経験

■PdM採用経験

■PM採用経験

■プロダクト開発に関する知識

■人事企画経験

■組織開発プロジェクト推進経験

■チェンジマネジメント経験

【求める人物像】

■同社のMission・Vision・Value・Cultureに共感できる方

■SaaS業界で圧倒的No.1を目指したい方

■HRBPとして経営に近い立場でキャリアを築きたい方

■短期・中長期双方の視点で組織成果を創出できる方

■高い推進力を持ち、現場を巻き込みながら変革を推進できる方

■変化を楽しめる方

■不確実性の高い環境でもオーナーシップを持って行動できる方

■AIシフトを推進する組織変革へコミットできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【People Forward本部】HRBP_東京（田町）★年休120日以上/週3リモートワーク

人事制度・企画