- どんな仕事か
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【仕事内容】
People Forward本部 採用企画部に所属し、「次世代の採用構造（AX）」の構築を推進いただきます。
戦略立案から仕組み化、運用改善まで一貫してリードいただくポジションです。
■各本部へのHR支援領域拡大
■適時適量・厳選採用の方法論確立
■全社横断の事業・組織課題への対応
【具体的な業務内容】
■全社横断の採用ポートフォリオ戦略構築
各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントプーリングの策定。
■テクノロジー・AIを活用した採用AX推進
社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考スピードの劇的な向上。
■組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード
複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。
■データによる意思決定支援
採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。
同ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能です。
【ミッション】
マネーフォワードは、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時並行で成長するフェーズにあります。
事業・職種・組織フェーズが混在する環境において、事業成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業成果に直結します。
People Forward本部 HRBP室では、経営視点を持ちながら全社の生産性向上と組織成長を実現することをミッションとしています。
本ポジションでは、特定職種の採用に留まらず、
■全社の事業ポートフォリオを踏まえ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■組織・人材獲得を通じて事業成長を実現したいという強い意志をお持ちの方
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム等での構造改革・プロジェクト推進経験（2年以上）
・事業会社における大規模部門横断プロジェクトのPM経験（2年以上）
・成長企業での採用プロセス改革・仕組み化推進経験（2年以上）
・人事・採用領域におけるマネジメント経験またはリード経験（2年以上）
※複数経験をお持ちの場合は、それぞれ1年以上でも可
【歓迎要件】
■データ・ITツール・AIを活用した採用AX推進経験
■採用システムの要件定義経験
■HRBP経験
■500名～1，000名規模以上への組織拡大フェーズでの人事経験
■採用・オンボーディング・人材開発・組織開発等の複数HR領域経験
■複数部門横断の採用戦略立案・運用経験
■SaaS領域における採用経験
■PdM採用経験
■PM採用経験
■人事企画領域でのプロジェクトリード経験
【求める人物像】
■同社のMission・Vision・Value・Cultureに共感できる方
■SaaS業界で圧倒的No.1を目指したい方
■人事を通じて事業成長に貢献したい方
■目的から逆算して短期～中期で成果創出ができる方
■変化を前向きに楽しめる方
■柔軟性を持ちながら主体的に行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
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掲載期間26/07/23～26/08/05
求人No.MYN-10691149
