どんな仕事か: 【上場は目指さない、ブレずに顧客を向き続ける】

私たちは外部からの資金調達も行っておらず、上場も目指しません。

売上や利益、成長などのが外部からのプレッシャーを意識することなく顧客に向き合い続け、社会に価値を広げることに集中します。

【徹底的な顧客志向で急成長、不動産業界向けAI SaaS】

元クックパッド（2005-2015）副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップです。

賃貸物件の最適な家賃を算出したり、瞬時に豊富なレポートを作成できる不動産業界向けSaaSを開発・提供しています。

膨大なデータと高度なアルゴリズム、使いやすいデザインで業務が一瞬で完結するサービスとして、不動産業界で圧倒的なシェアを誇っています。

導入社数4200社以上、解約率も0.5％と圧倒的に低い水準となっており、既に黒字化している企業です。

【採用責任者のミッション】

人材は事業成長の根幹です。

同社が次なる成長フェーズを迎える今、プロダクト開発・事業開発・営業・マーケティングなどあらゆる領域で採用が加速しています。

この採用活動をリードし、会社の未来を人材の面からつくっていくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】

■採用戦略の立案（採用要件定義・ペルソナ設計・チャネル選定）

■役員および各部門責任者との要件すり合わせ

■スカウト・媒体運用・採用イベント企画・エージェント対応などを通じた母集団形成

■候補者対応（カジュアル面談・面接調整・内定者フォロー）

■採用広報（採用HP、媒体掲載記事の採用コンテンツ企画、会社広報）

■採用オペレーションの設計・改善

採用KPIの設計やデータ分析なども含め、自由度高く推進していただけます。

【ポジションの魅力とやりがい】

■代表の直下で採用戦略の立案から実行まで一気通貫で経験できる

■採用の仕組みそのものを設計できる

■採用が事業成長に直結するフェーズを、当事者として体感できる

採用担当として「単に人材を採用する」だけでなく、「どんなチームで何を成し遂げるか」を自ら考え、形にしていける環境です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

■事業会社における中途採用の実務経験

■採用要件定義～選考運用までの一連の流れを理解している方

■経営層・現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方

【歓迎スキル】

■スタートアップまたは小規模組織での採用経験

■人材エージェントでの実務経験

■採用広報、採用ブランディングの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1200万円

採用責任者

人事（採用・教育など）