なぜ募集しているのか: 私たちはM&Aを単なる株式の移転ではなく「想いの継承」と捉え、企業と人材、そして地域社会までを次のステージへ導く支援を行っています。
とりわけ、後継者不在に悩む売り手企業のオーナーに対しては、創業者利益の最大化と、築き上げてきたブランド・従業員の未来の保護を第一に支援します。買い手企業に対しては、新規事業・販路・技術の短期獲得による企業価値向上を目的とした成長投資としてのM&Aをご提案しています。
料金は完全成功報酬制を採用しており、着手金や中間金は一切いただきません。報酬が発生するのはクロージング時のみで、依頼者は費用面の透明性と安心感を持ってM&Aに取り組める仕組みです。対象は売上数億円から数十億円規模の中小M&Aに特化しており、実際に会社を譲渡した経験を持つ元オーナー・元経営者がアドバイザーとして在籍している点も、当社ならではの強みです。「売り手の心理」と「買い手の論理」を両面から理解した現場感覚のある助言を提供しています。
どんな仕事か: ■お任せしたい仕事内容
売り手企業のオーナーに寄り添うM&Aアドバイザーとして、以下の業務を一貫して担当いただきます。

企業価値評価
買い手候補の選定・マッチング
条件交渉
デューデリジェンス（DD）対応
最終契約の締結
クロージング支援

M&Aの案件創出については、大きな特徴として会社側が売り手企業の開拓を行っており、月20件程度の商談機会を提供します。そのため、ご自身で新規開拓に多くの時間を割く必要はなく、提案・交渉・成約支援といったM&Aの中核業務に集中できる環境です。

また、経験者採用として、ご自身が率先して数字をつくるリーディングプレイヤーとしてご活躍いただくとともに、面談を通じて把握したご志向性や適性に応じて、メンバーの育成・マネジメントをお任せする可能性もございます。

■入社後の働き方
入社直後は、必要に応じて対面での打ち合わせやご出社の機会を設けます。
一方で当社では、「成果を出すために最適な働き方を選ぶ」という考え方を重視しています。
そのため、以下のような働き方を組み合わせながら、柔軟に業務を進めていただけます。

・リモートワーク
・直行直帰
・オンラインでの打ち合わせ

すでに育児中のメンバーも複数在籍しており、柔軟かつ効率的にパフォーマンスを高めることに集中できる環境です。
M&Aアドバイザリーの実績をお持ちの方にとって、力を発揮しやすい環境だと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
• M&Aアドバイザー、またはM&A仲介の実務経験・実績がある方
－ ※選考プロセスの中で、過去の成約件数および直近3ヶ月分の給与明細の開示を前提としています。

歓迎【歓迎（WANT）】
• 過去のM&Aアドバイザー経験を活かせる、得意な事業領域・産業領域がある方
• 銀行や証券会社をはじめとする金融機関での実務経験
• 財務会計に関する基礎知識
• 簿記2級
• 公認会計士
• 税理士

【その他（Other）／求める人物像】
• 高い対人対応力を持っている方
• 自発的に業務へ取り組める方
• 責任感を持って業務を進められる方
• オーナー経営者の「想い」に寄り添える方
雇用形態は: 契約社員
試用期間6か月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2025年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 月給：50万円～
年収：600万円～1,000万円（経験・前職を考慮のうえ決定）
インセンティブ制度あり（成約実績に応じて別途支給）
待遇・福利厚生は: • 交通費支給（条件3万円/月）
• インセンティブ制度（実績に応じて）
• 各種社会保険完備
• 結婚お祝い金／出産お祝い金
• 社内表彰制度　など
休日休暇は: • 年間休日125日以上
• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（法定）
• 慶弔休暇
• 育児休業／育児短時間勤務
• 介護休暇・休業
どんな選考プロセスか: #AMBI限定求人
#入社時期は相談可能

書類選考→1次面接（オンライン）→適性診断→最終面接（対面）→内定
◆ご応募から内定までは2週間～1ヵ月を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

M&Aアドバイザー（経験者採用）

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