募集情報

どんな仕事か: 組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。

査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。

(1) 人事制度の運用・改善

制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます

■新ルール／新制度の導入・運用設計

■賞与制度・給与制度の改定対応

■査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）

(2) 評価制度（査定）の運用業務

半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます

■キャリブレーション（評価調整会議）の運営

■評価結果の集計・給与／賞与反映対応

■査定スケジュール管理および関係部署との連携

■制度運用に関する社内問い合わせ対応

(3) 個別人事課題対応

個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます

【チームの体制】

配属：人事部組織開発グループ

■部長：1名

■マネージャー：1名

■リーダー：1名

■メンバー：4名（業務委託・契約社員含む）

人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。

【ポジションから得られる経験・魅力】

■成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験

ビジネス・エンジニア・コーポレートなど職種特性が異なる人材が混在し、様々なバックグラウンドの社員に対する評価制度の「安定運用」と「継続的な改善」の両立は容易ではありません。

運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、上流から下流まで一気通貫で携わることができます。制度の「守り手」としてだけでなく、「つくり手」としての経験を積める環境です。

■経営層や事業責任者、現場と連動する人事企画の推進

各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■人事企画または組織開発に関連する業務経験 2年以上

【歓迎条件】

■人事評価の制度企画及び運用のご経験

■社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験

■関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

会社概要

社名: 株式会社ジーニー【グロース市場上場】

事業内容・ 会社の特長: 【事業概要】

■国内No.1規模を誇るインターネットメディアの広告収益最大化プラットフォーム「GenieeSSP」をはじめ、「GenieeDSP」「GenieeDMP」を独自で開発・運用・提供。

■広告主・広告代理店のマーケティング支援サービスの提供。

■マーケティングオートメーション「MAJIN」の開発・導入支援。

ジーニーは、アドテクノロジー/デジタルマーケティングの領域において、最先端のテクノロジーを活用し、顧客企業様の収益最大化に役立つプロダクトを独自開発しています。

中でも、WEBメディアやスマートフォンアプリの広告枠に対し、アクセスしたユーザの分析を行い、最適な広告をリアルタイムのオークション形式で届ける、プラットフォーム事業に注力しています。

2016年度には、主力事業である「GenieeSSP」が国内No.1規模へ拡大。現在、アジアNo.1を目指し成長中です。

2018年10月現在、海外拠点は「シンガポール」「ベトナム」「インドネシア」「タイ」「インド」の5か国6拠点あります。成長著しいアジアにおいても、日本の高い技術力を活かし、現地企業様の広告収益最大化に取り組んでいます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

【コーポレート】人事企画（制度改善・運用）

人事制度・企画