- どんな仕事か
-
【職務内容】
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
■新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
■VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
■採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
■研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成
新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
■イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
■エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス
【ポジションの魅力】
成長フェーズと挑戦機会
■I・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。
■数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。
働く環境と文化
■裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。
■VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。
■採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。
■医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。
■社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
■ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
■課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
■チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
■多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
■生成AIについての応用的な知識・スキル
【歓迎】
■自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
■ピープルマネジメントスキル
■エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
■採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
■新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
■面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
■テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
■社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験
【求める人物像】
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
■【組織水準を高める】 数年後の開発組織のあるべき姿から逆算して、いま採用・育成すべき人物像を描ける方
■【長期のカスタマー価値を追求】 AIによる開発環境の変化を脅威ではなく機会と捉え、変化を前提に採用・育成のあり方をアップデートし続けられる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1200万円
NEW
掲載期間26/07/23～26/08/05
求人No.MYN-10699963
