- どんな仕事か
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【仕事内容】
経営戦略の実現に向けて、採用から育成までを一気通貫で推進し、組織・人材の成長を支える人材開発担当者（課長候補）を募集します。
若年層から管理職層までを対象とした育成施策や研修プログラムの企画・構築・運営をお任せします。また、次世代リーダーの育成やサクセッションプランの策定・推進など、人材開発の観点から組織力強化をリードするとともに、新卒・中途採用を担当するメンバーのフォローも行っていただきます。
将来的には人材開発部門の課長としてマネジメントを担い、経営と現場をつなぐ戦略的人事として、企業の持続的成長に貢献いただくことを期待しています。
【具体的な業務】
■教育体系の構築
■研修企画/計画立案
■研修（コンテンツ）ベンダー・サプライヤーとの連携
■オンライン学習システムの運営・管理
■受講者フォローアップおよび育成施策の効果測定・改善
■その他、ご経験・専門性・適性に応じて、人事領域における複数分野のマネジメントをお任せします
■新卒・中途採用の企画・運営およびサポートとマネジメント
【描けるキャリア】
本ポジションでは、エンジニアの育成施策の企画・運営に加え、新卒・中途採用のマネジメントにも携わっていただきます。採用から育成まで一貫して経験を積むことで、人材マネジメントの専門性を高めることができます。
将来的には、より上流の人事戦略や組織づくりに携わるキャリアを目指していただけます。
【現在のチーム体制】
部長1名、人材開発サポート1名、新卒採用1名、中途採用1名
※全員女性
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
【経験】
■人事・研修部門で研修プログラム、人材育成に関わる施策（育成モデル構築、DE&I、等）
に携わった経験
■人材開発、組織開発などの分野における専門性を身につけていること
■3年以上の人事、またはそれに準ずる組織での経験
■採用経験（新卒、中途共に２年以上の実務経験）
（上記はいずれも200～1000名の中小企業での経験がベスト）
【スキル】
■論理的思考力
■ビジネスコミュニケーション能力
（経営層から現場までをつなぐコミュニケーション力:経営層、事業責任者、各部門メンバーとの高度なコミュニケーションを通じて、多様なステークホルダーの期待や課題を的確に理解し、組織
横断での合意形成を推進しながら、経営戦略の実現をリードできる方）
■パワーポイントを用いた研修資料、企画書（予算、目的、背景、必要人員数、ガントチャート
作成etc.）の作成
■労基法、職業安定法等、採用を取り巻く基本的な法律の理解
【歓迎要件】
【スキル】
■キャリアカウンセラー、産業カウンセラー等の資格があると望ましい
【業界経験】
■IT業界での経験、大歓迎!（飲食、アパレル業界、公務員、学校は不可）
【求める人物像】
■人の支援、成長にやりがいを感じ、自身も成長していくことが好きな方
■責任感が強く業務遂行できる方
■関係各署とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方
■管理職候補として部門マネジメントに意欲のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～630万円
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掲載期間26/07/23～26/08/05
求人No.MYN-10691887
