どんな仕事か: 【職務内容】

取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

【具体的には】

■マネジメント

・法務チームの戦略策定・実行

・チームメンバーの育成・成長支援

・業務分担の最適化、法務プロセスの改善

■契約法務

・顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成

・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務

・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

■企業法務

・株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)

・社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)

・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

■事業法務

・新規事業・新プロダクトの法的論点整理

・知的財産(商標、著作権など)の管理

・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応

■その他

・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理

・経営層への法務的助言、意思決定支援

・組織全体の法的リスク管理

■将来的に（ガバナンス強化）

・リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備

・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援

・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進

・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

【キャリアイメージ】

？半年後

法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。

？ 1年後

法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。

【ポジションの魅力】

■「法務のリーダー」──法務機
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■リーディングマークのミッション、バリューへの共感

■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

■事業会社での法務実務経験(3年程度)

【歓迎要件】

■スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験

■HR Tech、SaaS企業での法務経験

■プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）

【求める人物像】

■「全部自分ごと」として、主体的に動ける方

「これは法務の仕事ではない」という線引きをせず、組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組める方。「これをやるべきだ」と自ら判断し、行動に移せる方を求めています。

■理想から逆算し、自ら仕組みを創れる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自ら仕組みを創り、実行できる方を求めています。

■スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。法務と事業が求めるスピードは対立しない──正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方を求めています。

■チームと共に勝ち、組織全体の成長にコミットできる方

1人で抱えず、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方。チーム全員で成果を出すことを重視し、支え合いながら勝つことを大切にできる方を求めています。

■正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。法務の本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方を求めています。

リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

【法務マネージャー】＼事業と伴走し上場も見据えながら経営課題を解決／

法務・コンプライアンス