どんな仕事か: 【職務内容】

■ サステナビリティ戦略推進（20%）

・グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定

・年度ビジネスプラン策定および進捗管理

・経営層への提案・レポーティング

■ ESG・環境対応（25%）

・GHG排出量管理および脱炭素施策推進

・サステナブル調達活動の推進

・ESG関連リスクおよび機会分析

■ 開示・評価機関対応（25%）

・統合報告書、HP開示等の企画・作成

・CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応

・投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応

■ グローバル推進体制強化（15%）

・海外拠点との連携および会議運営

・グローバル施策の企画・展開

・各地域サステナビリティ担当者の支援

■ 組織マネジメント（15%）

・メンバー育成・評価

・プロジェクト管理

・予算策定・管理

・業務プロセス改善、AI活用推進

【仕事のやりがい】

■企業のサステナ対応につき、ミスミ独自の「ロジック思考」と、豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること。（知識向上と情報収集を積極支援し、企業方針との整合も考えつつ、個人のアイデア・工夫を大いに尊重！）

■グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること。

■適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」（リスク管理）を固め、ミスミ全体が「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること。

【3～5年後の想定されるキャリアパス】

サステナビリテイ推進の責任者（GM）

【業務上の課題と挑戦】

■ 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています

・AIを活用した業務効率化と高度化（開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化（30％）

・一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求

【使用アプリケーション
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■経験

・企業におけるサステナビリテイ対応の実務経験

・部下のマネジメント・育成経験

・英語を使用したビジネス経験　　　

　＊上記は全て、AND条件

■知識・スキル

・企業のサステナビリテイ対応の知識

・社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性

・ビジネス英語力（TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要）

＊上記は全て、AND条件

【歓迎経験・スキル】

■経験

・企業の特定部門やプロジェクト（サステナ以外でも可）でグローバルを束ね、リードした経験

・GX・脱炭素に関する実務経験

・ESG評価機関（例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）に関する実務経験　　　

＊上記はいずれも、OR条件

■知識・スキル

・企業のサステナビリテイに対し、各種ステークホルダー（顧客、投資家、行政、社会、従業員）が何を求めるか？、どういう情報を提供すれば良いか？　につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎（個別企業の特性に合せる柔軟性も重要）

【求める人物像】

ESGやサステナビリティの専門知識だけでなく、経営視点を持ちながら社内外の多様なステークホルダーと連携し、変化に適切に対応できる方。

不確実性の高いテーマに対して自ら情報を収集・分析し、論理的に課題を整理しながら最適解を導ける方。また、グローバルメンバーとの協働を楽しみ、ミスミの持続的成長と企業価値向上に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1400万円

グローバルサステナビリティ推進責任者候補（CFO直轄）雇用形態正社員

経営企画

グローバルサステナビリティ推進責任者候補（CFO直轄） 雇用形態正社員

経営企画

グローバルサステナビリティ推進責任者候補（CFO直轄）雇用形態正社員