- どんな仕事か
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NEXT ONEの採用担当として、中途採用を主軸に、採用実務をプレイヤーとして推進いただきます。
求人票作成・スカウト運用・エージェント対応・書類選考・面接調整・候補者フォロー・選考フィードバック・内定/オファー対応まで、採用の一連の流れを自ら手を動かして回していただくポジションです。
同社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。
事業責任者・課長・専門職・若手ポテンシャルまで幅広いポジションを、スピード感を持って採用していく必要があります。
まずは中途採用を主軸に担っていただき、新卒採用の経験もお持ちであれば、その領域でも力を発揮いただけます。
将来的には採用チームのリード（課長候補）や、採用広報・オンボーディング・人事制度など、担当領域を広げていただくことを期待しています。
【業務内容】
1. 中途採用の実務推進（メイン）
・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、応募者対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応まで、中途採用の一連の実務をプレイヤーとして推進します。
2. スカウト・ダイレクトリクルーティング
・ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・改善、送信・返信対応を行い、返信率・面談化率を高めます。「待ちの採用」ではなく、自ら候補者を惹きつける動きを担っていただきます。
3. エージェント連携
・採用要件・選考基準をエージェントに正しく共有し、推薦の質を高めます。媒体・エージェントに任せきりにせず、採用成功につながるコミュニケーションを取ります。
4. 選考プロセス・候補者体験の改善
・書類選考・面接調整・候補者フォローを通じて、歩留まり（各選考段階の通過率）を見ながら、選考フローや候補者への伝え方を改善します。候補者に「なぜこの会社で働くのか」を正しく伝えられる状態をつくります。
5. 新卒採用・採用広報など（あれば尚良し／将来的な拡張）
・新卒採用の経験があれば、その推進も担っていただきます。また将来的には、採用広報・採用ピッチ・求人票の企画改善、オンボーディング、人事制度など、採用の前後の領域にも広げていただけます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須（マスト）】
■中途採用の実務経験
（求人票作成／スカウト運用／エージェント対応／書類選考／面接調整／候補者フォロー／オファー対応のうち、複数をプレイヤーとして担った経験）
■採用目標に対して、自分の工夫で成果を出した実績（数字で語れること）
【歓迎要件】
■新卒採用の実務経験（あれば尚良し）
■スカウト・ダイレクトリクルーティングの運用、返信率・面談化率の改善経験
■エージェント折衝、採用要件・選考基準の共有による推薦の質向上の経験
■採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験
■ATS（採用管理システム）の運用経験
■採用KPI・歩留まり分析、改善施策の実行経験
■成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での採用経験
■人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験
■将来的に採用チームのリード（課長候補）を目指したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420～700万円
掲載期間26/07/23～26/08/05
求人No.MYN-10694096
