どんな仕事か: ・勤怠管理
・月次給与計算 / 賞与算定
・労基署対応
・コンプライアンス・法令順守対応
・就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。
・衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
・入社・退職者対応
・契約更新対応
（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理
求められるスキルは: 必須・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
　特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
　給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）
・外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験

歓迎・500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
・衛生管理者の資格
・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 固定時間制（1日標準労働時間：7時間）
※始業10：00　終業18：00　休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 499万円
待遇・福利厚生は: 交通費支給 / 社会保険完備 / 出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度その他
【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
休日休暇は: 年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

労務・給与業務をリードし組織の基盤を強固にするペイロールリーダー

人事（労務）