- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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経営企画部直轄のシステムグループにて、経営層に近いポジションからIT戦略・システム化企画の立案、および各種プロジェクトの推進を担っていただきます。経営直結の組織であるため、単なる開発・保守に留まらず、企画・構想の最上流工程から裁量を持って関わることができる環境です。
【具体的な業務内容】
■ 次期基幹システムへの刷新（2030年を見据えた最重要ミッション）
現在、全社を挙げた大規模な基幹システム刷新プロジェクトが進行中です。本ポジションでは、各領域のチームリーダー（またはその候補）として、プロジェクトの強力な推進をお任せします。
・現行の「SAP ECC6.0」から「SAP S/4 HANA」への再構築・移行の推進
・周辺システム（PowerPlatform、InvoiceAgent、AVANTCruiseなど）の新規導入・機能追加・連携企画
・各領域における業務要件定義、進捗管理、およびタスクコントロール
■ 小中規模案件のプロジェクトマネジメント
上記の大規模刷新プロジェクトと並行して発生する、各種社内システムの構築・改善プロジェクトを主導していただきます。
・社内各事業部門へのヒアリングおよびシステム化要件の整理
・外部ベンダーの選定、見積もり評価、およびコントロール
・ITに関わる法制度・法規制（電子帳簿保存法、インボイス制度など）への対応業務
・経営層に対する報告・提案資料の作成、および意思決定への合意形成
【本ポジションの魅力と役割期待】
親会社（神戸製鋼）の安定したバックボーンがありながらも、独自の事業展開や迅速な意思決定が可能な「第2の創業期」とも言える変革期です。40代前後の世代が不在であるため、今回は次世代のリーダー候補としての採用となります。将来的にはグループ長やPMを補佐し、組織の管理・運営にも携わっていただける、非常に重要なポストです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・SAP（ECC6.0、S/4 HANAなど）、または会計系基幹システムにおけるプロジェクト参画経験5年以上
・財務会計（FI）、管理会計（CO）、あるいは販売・購買・在庫管理などのいずれかの領域における、業務プロセスの理解および要件整理の経験
・ERP等のシステム導入プロジェクトにおけるPM・PL経験（規模：10人月以上目安）、またはチームリーダーとしてメンバーやタスクの管理を行った経験
・ユーザー部門へのヒアリングから要件定義、外部ベンダーのコントロール、経営層向けの報告・提案資料作成および合意形成の実務経験。
【歓迎要件】
・IT戦略・企画、およびシステム投資の予算策定経験。
・ERP周辺システム（PowerPlatform、InvoiceAgent、AVANTCruiseなど）の導入・連携経験。
・ITに関わる法制度・法規制（電子帳簿保存法、インボイス制度など）への対応経験。
・SAP S/4 HANAへの移行・再構築プロジェクトの経験。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1100万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 残業手当 会員制リゾート施設
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日120日（週休二日制、土日祝休み） 時間休暇制度 在宅勤務制度 短時間勤務制度 育児休暇／産前・産後休暇
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掲載期間26/07/28～26/08/10
求人No.GKL-41786420260724
