なぜ募集しているのか: ■募集背景
～地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！～

私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。

現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を東京・首都圏の現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。

「地方で培った実務経験を、東京という大きな舞台でのキャリアアップに変えたい」
「急拡大フェーズの事業に、早いタイミングから関わりたい」
そんな想いを持つ方を歓迎します。私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。
どんな仕事か: ■業務内容
単なる「店舗管理・統括」ではなく、急拡大する組織の「運営モデル」を創り上げる役割です。

・エリアの経営改善：数値を分析し、担当エリアの収益を最大化させるための施策を立案・実行。
・オペレーションの構築・改善：急拡大に耐えうる効率的な業務フローを自ら設計。現場の課題を吸い上げ、全社標準となる仕組みへと昇華させます。
・強い組織づくり：スタッフの採用・育成。「心理的安全性が高く、フラットに意見が言える現場」をプロデュースしてください。
・DXによる効率化：根性論ではなく、ITツールを積極的に活用。生産性の高い「スマートな現場運営」を実現します。

＊キャリアパス
エリアマネージャーとして積んだ経験を軸に、店舗の枠を超え事業そのものを作る側へさらにキャリアを広げていくことができます。

キャリアパスの一例：
・新店舗の立ち上げ（オープニング）
現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画を担う

・店舗集客施策・マーケティング
「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画を担う

・事業の企画
既存サービスの運営経験を活かし新しいリユース事業の企画・推進を担う

急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！

いずれの方向も、店舗運営・統括という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。
求められるスキルは: 必須・顧客または利用者に対するサービス提供の実務経験
（例：販売、接客、営業、介護、医療、フィットネスジムでの指導など、対人支援を伴う業務）
・目標を明確に決めて、強い当事者意識を持って取り組める方

歓迎 ■歓迎要件
・店舗ビジネスやサービス業におけるリーダー、または店舗責任者経験
・地域活性化や社会貢献性の高い事業に興味がある方

■求める人物像
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ※入社に伴う引越し費用については当社が負担します！

東京・神奈川・千葉エリアの各ジモティースポット店舗（下記いずれかを担当予定・希望考慮）。
業務によっては五反田本社での勤務が発生する場合があります。

■東京
町田店／日野店
■神奈川
川崎菅生店／横浜井土ヶ谷店／横浜中山店／相模原店
■千葉
千葉蘇我店／千葉稲毛店／船橋店

※各店舗の詳細所在地はジモティーのコーポレートサイトでご確認いただけます。
勤務時間は: 9:30~18:30
※店舗の営業時間により前後する可能性有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円

月給　334,000円～500,000円
（1）基本給　247,000円～369,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円［基本給246,000円の場合］～131,000円［基本給369,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

■このポジションの魅力
1. 急成長企業で、未経験からキャリアアップに挑戦できる
全国300店舗を目指す拡大フェーズの真っただ中。経験の深さや学歴よりも意欲とポテンシャルを重視します。地方で積んだ経験を活かし、東京で早期からマネジメントを任され、新店舗立ち上げや事業企画へのキャリアアップも可能です。

2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル
自治体との提携があるからこそ実現できる、他にはない独自の仕組み。住民から持ち込まれる不用品を、地域の中できちんと次の方へつなげていく。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。

3. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実
入社後は現場でのOJTを中心に、未経験からでも、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。

4. フラットな社風・評価制度
年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格につながります。

【次世代リーダー候補】東京の急成長ITベンチャー「ジモティー」/引越手当有/未経験歓迎のエリア統括

スーパーバイザー（SV）