なぜ募集しているのか: 組織力強化のため
どんな仕事か: 【業務内容】
経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
◼︎採用戦略・計画の策定
　・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出
　・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案

◼︎各部門との要件定義・連携
　・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化
　・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善

◼︎採用手法の企画・運用
　・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用
　・人材エージェントとのリレーション構築・折衝
　・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり

◼︎仕組みづくり・ブランディング
　・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案
　・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行
　・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社での中途採用経験3年以上、または人材紹介会社（RA経験必須、両面型尚可）やRPOにて、中途採用支援経験3年以上
・採用ニーズを採用戦略や採用計画に落とし込み、人材要件の設計～採用施策実行における一連の業務経験がある方
・採用課題の特定から既存の採用プロセスや採用手法を見直し、提案・実行経験をお持ちの方

歓迎【歓迎要件】
・採用に関わる関係者を巻き込み、スクラム採用を推進できる方
・難易度の高い職種での採用実績をお持ちの方
・採用ブランディングでの実績をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 東京都品川区西五反田1-27-2　ヒューリック五反田ビル 6F
（週2日リモート・在宅）
勤務時間は: 正社員（無期）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,120円～
固定残業手当/月：48,300円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
357,420円～
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（上限3万円）
■社会保険完備
■借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
■シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
■社内表彰制度（年2回MVP賞）
■部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
■リモート環境構築手当（上限4万）
■年次有給休暇
- 入社から半年以内の試用期間中は3日間の特別休暇あり
- 入社から半年後に10日間付与
■定期健康診断
- 年1回基本健診に加え、婦人科検診のオプション費用の補助あり
■インフルエンザ予防接種
- 希望する社員を対象に予防接種にかかる費用を補助
■慶弔見舞金・慶弔休暇あり
■育児・介護休業取得（実績あり）
■ベビーシッター割引券の利用制度あり
■コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ設置
■勉強会・セミナー参加費用サポート
■資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり
■選択型確定拠出年金制度あり
休日休暇は: ■完全週休2日（休日は土日祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇
■夏季休暇・慶弔休暇
■産休・育児休暇(育休取得実績あり)
■年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接（オンライン）
2次面接（部長・HRBP担当／対面）
最終面接（＋会食）
条件面談

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人事（採用・教育など）