なぜ募集しているのか: ■事業の急拡大と2029年目途の東証プライム市場への移行に向けた、経理・財務機能の強化。
■上場企業水準の決算・開示・内部統制を主導し、将来のCFO候補として経営を担っていただける人材の確保。
どんな仕事か: 管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。
【業務詳細】
■決算・上場開示業務
∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次）
∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など）
∟ 開発事業等における収益認識・原価計算
∟ 監査法人対応

■税務・リスク管理・ガバナンス
∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応）
∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価
∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化）

■組織マネジメント・チームビルディング
∟ 経理チームのマネジメントおよび育成
∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化）
∟ 評価・目標設定・モチベーション管理

■経理DX・業務改善
∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化
∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上）

■将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定）
∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応）

■経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験
■内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験
■税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験
■役職者としてのマネジメント経験

歓迎 ■IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応）
■工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応）
■グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結）
■経理DX／ERP・データ突合の素養
■日商簿記検定1級以上

【求める人物像】
■自ら実務（決算・税務・開示等）を正確に把握し、現場の課題感や業務フローを自ら手を動かして理解できる姿勢をお持ちの方
■抱え込まずに権限委譲できる柔軟性をお持ちの方
■前年踏襲を疑い、仕組みから変える「DX・改革志向」課題発見力と変革マインドをお持ちの方
■スピード感とプライム鞍替えを見据えた視座をお持ちの方
■他部署や経営陣・社外関係者と円滑に折衝できる高い対人・コミュニケーション能力をお持ちの方
■外部専門家との対等な議論ができる方
■変化を楽しみ、チームの成長に喜びを感じる「素直・前向き・利他」のマインドをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分
■各線「新橋駅」～徒歩17分

◎転勤の有無：原則、無し
◎リモートワーク可否：許可制（フルリモート不可）
勤務時間は: ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月19.6時間（2025年度・全社実績）
※7：00～11：00の間（30分単位）で時差出勤可
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】8,008,000～12,012,000円
◎中途採用インセンティブとして、入社時に信託型SO付与も有り

【月給】572,000～858,000円
＜内訳＞
・基本給：270,400～483,100円
・固定残業手当：146,600～219,900円（45時間分）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当（一律支給）：55,000円
・役職手当：50,000～100,000円

【昇給】年1回（1月）※査定制

【賞与】年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて決算賞与の支給あり
待遇・福利厚生は: ◎通勤手当（上限月3万1千円）
◎家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る
◎資格手当

■社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■社宅制度
■ベネフィット・ステーション
■副業可（許可制）
■社員旅行
■社内サークル活動
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度
■確定拠出年金制度（選択制）
休日休暇は: ◎年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業　など
どんな選考プロセスか: ▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
※ご希望に応じてカジュアル面談可（オンライン）

▼Step2【面接選考】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］常務取締役管理本部長／経理グループ課長／採用担当

▼Step3【最終選考】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］代表取締役社長／常務取締役管理本部長

▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）

#入社時期は相談可能

経理【部長候補】◎プライムへの市場変更を財務会計で主導し、将来のCFOに！＜東証グロース上場＞

経理