どんな仕事か: 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。
■採用戦略・チャネル戦略
・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
■中途採用の推進
・母集団形成～スカウト／アトラクト～クロージングの一気通貫の遂行
・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止
■採用オペレーション・品質管理
・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有
■体制づくり・マネジメント
・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用の実務経験
・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験

※いずれも母集団形成～クロージングまでを回した経験
・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験
・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験
・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

歓迎・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験
・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験
・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験
・新卒採用の設計・運用経験
・採用チームのリード・マネジメント経験
・公共・インフラ・メーカー等、企業事業領域への理解
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00?19：00（所定労働時間：8時間）※コアタイム：10:00?16:00
※試用期間は対象外となります。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1100万円
待遇・福利厚生は: Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
休日休暇は: ■年間休日：120日　※完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇

人事｜採用リード/マネージャ―候補■■世界一を本気で目指すベンチャー企業の採用をリードする

人事（採用・教育など）