- なぜ募集しているのか
- 9STAY会社は、全国でホテルや民泊を幅広く展開し、多様なゲストに快適な滞在を提供する急成長中の企業です。
私たちは「自分が作った場所でゲストに喜んでもらう」という価値観のもと、画一的ではない、その土地ならではの新しいホスピタリティの形を追求しています。
この度、2027年1月に京都にてアパートメントホテルを3棟同時に開業することが決定いたしました。
今回はこの一大プロジェクトにおける「ホテル支配人候補（料飲なし）」を募集いたします。
本ポジションは単なる既存マニュアルの実行ではなく、開業準備、体制の構築、さらには運営改善までを主導する、やりがいに満ちた前向きな「挑戦の機会」です。
京都という歴史ある魅力的な地を舞台に、ゼロから新しいホテルの価値を創造し、一緒に組織とサービスを創り上げてくださるリーダーシップあふれる方を心よりお待ちしています。
まだ何も決まっていないからこそ、あなたのこれまでの経験とアイデアを最大限に活かし、自分たちの色を持った素晴らしいチームを共に築き上げましょう。 - どんな仕事か
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2027年1月に京都に新規開業する3棟のアパートメントホテルにおける支配人候補として、開業準備段階から体制構築、実際のホテル運営管理までを一気通貫でお任せします。▼業務内容
ホテルの立ち上げから安定稼働まで、以下の業務を段階的に担っていただきます。
開業準備・仕組み化
フロント（セルフチェックイン導入予定）や清掃のオペレーション設計。
ゲストに選ばれ、心地よく過ごしていただくためのサービス基準の策定。
ホテル運営・数値管理
OCC、ADR、RevPARなどのKPIを追求し、収益の最大化を図る。
チームマネジメント
国籍を問わないスタッフの教育、シフト管理、モチベーション向上。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●ゼロからのホテル開業・立ち上げ経験
新規ホテルの開業前という最もエキサイティングなフェーズから参画し、運営オペレーションを構築する貴重な実務経験を積むことができます。
●ホスピタリティマネジメント力
スタッフ一人ひとりの強みを引き出し、多様なメンバーが「また来たい」と思われるサービスを提供するマネジメント能力が身につきます。
●高度な数値管理スキル
OCCやRevPARといった経営指標をダイレクトに扱い、売上最大化の施策を行うことで、市場に求められる経営視点が養われます。
▼キャリアステップ・成長環境
まずは京都のホテル立ち上げと安定運営の責任者として活躍していただきます。
▼社風や働き方
20代から60代まで、そして多様な国籍のメンバーが「いいホテルをつくりたい」という共通の想いで結ばれた、非常にフラットで風通しの良い環境です。
▼配属先情報
新規開業店舗のため、これから新しい仲間とチームを築きます。
他拠点では20代～60代、様々な国籍のメンバーが在籍しています。
▼実績
日本全国の観光エリアにて複数ホテル・民泊を運営中。
京都での新たなアパートメントホテル3棟の開業プロジェクト（2027年1月予定）。 - 求められるスキルは
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必須 ホテル運営の経験がある方(有人・無人問いません)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都 (JR京都線) 3棟ともに徒歩圏内
五条 (京都市営地下鉄烏丸線) - 勤務時間は
- 勤務形態：シフト制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ～ 21日
勤務時間例
9:00～18:00
14:00～23:00
23:00～9:00（仮眠あり）
など
勤務形態：シフト制 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸： 480万円 ～ 600万円
基本給： 347,740円 ～434,680円
固定残業代：52,260円 ～65,320円 20時間／月
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する - 待遇・福利厚生は
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◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇ 時短勤務制度あり - 休日休暇は
- ・完全週休２日制(土・日)
・年間休日115日
・有給休暇(初年度に10日付与※希望日に取得できるよう最大限配慮)
・GW/夏季/年末年始/慶弔/産育休(取得実績あり) - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談
↓
面接
↓
最終面接
↓
オファー面談 ＆ オフィス見学
NEW
掲載期間26/07/27～26/08/09
求人No.PCEYC-Kyoto
