- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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プロダクトマネージャー（PdM）が「何を構成するか」に責任を持つのに対し、本ポジションは「どう作るか」という技術・組織の仕組み作りの全権を担います。
部レベル（複数チーム・20から50名規模）の開発組織を統括し、アーキテクチャの選定、開発プロセスの設計、技術標準の策定および浸透を主導していただきます。経営層、PdM、営業、サポートなど立場や利害の異なる関係者の結節点となり、技術と事業を高い次元で結びつける合意形成のリードが期待されます。また、生成AIを活用した開発支援や、新規プラットフォームにおけるAI連携など、最先端の技術潮流を組織のスキル定義へと落とし込む役割も担っていただきます。
【具体的には】
・部レベル（複数チーム・20から50名規模）の開発組織の統括およびマネジメント
・アーキテクチャ設計・技術選定・開発プロセス等における「どう作るか」の意思決定
・全社およびプロダクト横断での技術標準・ガイドラインの設計と浸透
・「どう作るか」の戦略に基づく必要スキルの定義と、組織体制・採用の設計
・PdM、営業、サポート、経営層との折衝および開発予算の交渉・合意形成
・開発生産性の向上、DevOpsおよびプラットフォーム文化の組織的エンハンス
・「LucaTech GX」等の新プラットフォーム開発に向けたアーキテクチャ設計 - 求められるスキルは
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必須 ・ソフトウェア開発組織におけるエンジニアリングマネジメント経験5年以上
・部・本部レベルなど、複数チームまたは10名以上の組織を統括・マネジメントした経験
・アーキテクチャ選定、技術選定、開発プロセスを自ら意思決定し、組織として「どう作るか」を設計できる高い技術的知見
・開発プロセスの設計、およびそれを組織横断で導入・浸透させた経験
・立場や利害の異なる複数のステークホルダー（経営層、ビジネス部門等）と対話し、合意形成を主導した経験
【歓迎】
・業務系SaaS、パッケージソフトウェア、または基幹システムの開発組織におけるEM経験
・開発生産性の向上、またはDevOps／プラットフォーム文化の浸透を推進した経験
・経営層との直接的な折衝、および開発予算の交渉経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～1200万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 時間外手当 資格取得奨励金 育児・介護休暇制度 自社所有保養所
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝休み）GW休暇｜有給休暇（平均取得日数12日）｜産前産後休暇｜育児休暇
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掲載期間26/07/24～26/08/06
求人No.GKL-44400420260721
