なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。まずは当社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
■グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
■制度の企画・運用
└社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
■人事インフラの整備
└人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
■組織変更・人事異動の対応
└主にグループ間の出向調整等

【職務内容】
「変化を捉え、仕組みを創る。多様な個性が躍動する環境を、人事の力で具現化する。」
当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。
人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。
労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく。専門性を武器に、組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。

【仕事のやりがい／面白さ】
■専門性を軸としたキャリア形成
└スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、ゆくゆくは人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
■自らの提案で仕組みを動かす手応え
└定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や…
求められるスキルは: 必須・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験
・人事労務領域の経験5年以上

歓迎・HRのデータ管理、分析に興味がある方
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験
・人事以外のバックオフィス経験
・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験
・PMI担当経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務エキスパート【週３リモート/フレックス】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事労務エキスパート【週３リモート/フレックス】（年収700万円～1000万円）

人事制度・企画