なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】異動（専任者の1名が他部署業務との兼務という形態に変更）による欠員補充
また、同社のサステナビリティ推進状況は海外グループ現地法人を含めた、全社的な浸透フェーズに突入しております。
今後各現地法人の連携や、浸透を経た改善や推進業務の発生が見込まれることから、組織強化を図りたい狙いがございます。

【ミッション】
主担当者として、関係部門と連携して、サステナビリティ活動の実行から進捗管理までを推進していただきます。

【具体的職務内容】
ご経験に応じて、以下業務から複数の業務をご担当いただきます。
■ESG外部評価（CDP、FTSE、RBA他）対応
■顧客からのCSRアンケート対応
■プライム上場企業におけるサステナビリティ開示対応
　（SSBJ、TCFD、TNFD、統合報告書、等）
■GHG算定、第三者保証取得対応
■人権デューディリジェンス対応
■サプライチェーンマネジメント
■社会貢献活動のプランニング・実施
■従業員に対するサステナビリティ教育
■その他、サステナビリティに関する業務

※ご経験やスキルにより管理職（担当課長級）でのオファーを想定しております。
担当課長での想定のため、人事考課やメンバーマネジメントはすぐには発生しない予定です。

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり（月10回まで）
※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。

【組織について】経営企画部
うちサステナビリティ関連の業務を行うチームは5名（兼務者2名・専任者3名の構成）です。

【女性活躍推進における現在の社内の取り組み状況】
・同社の女性活躍推進はプラントエンジニアリング業界の中では進んでいる方で、女性管理職の実績も複数ございます。
・性別によらず実績などによって公平に評価することをモットーとしております。
・新卒採用の割合も、以前までは9割が男性の構成でしたが、直近では女性採用も3割程度まで採用実績数値を上げております。
・取締役にも現在2名の女性役員が…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社でのサステナビリティ活動について、以下いずれかの実務経験
・GHG排出量算定・第三者保証取得、開示対応（CDP、統合報告書、他）、人権尊重、社会貢献活動、サプライチェーンマネジメントなど
■社内企画・提案書類の作成経験、もしくはESGに関する社外発信コンテンツの企画・作成能力を有する方

歓迎 ■デジタルスキル（高度なExcel活用、生成AIの活用など）
■管理職経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: サステナ活動推進（管理職候補/在宅※ポジティブアクション）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 970万円～1220万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

サステナ活動推進（管理職候補/在宅※ポジティブアクション）（年収970万円～1220万円）

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