なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンは、2030年に向けて売上1,500億円規模への成長を目指し、全社変革プロジェクト「Beyond」を推進しています。
この成長戦略を実現するためには、各事業を支える人材基盤の強化が不可欠であり、採用活動も従来の「採用業務」から、経営戦略を実現するための「戦略人事」へ進化することが求められています。
本ポジションでは、本社コーポレート部門および各事業部門のマネージャークラスから役員候補まで、幅広い採用を担当いただきます。
Hiring Managerのパートナーとして採用要件の整理や採用戦略の立案、採用プロセス設計まで主体的に推進し、事業成長を人材面から支えることを期待しています。
将来的にはHRBPや人材開発、タレントマネジメントなど、より経営に近い人事領域へのキャリア拡大も視野に入れたポジションです。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは、事業拡大に伴い年間を通じた採用ニーズが大きく増加しています。
コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けた成長戦略のもと、全国約1,500拠点を展開するフードサービス企業として事業拡大を続けています。
事業成長に伴い、本社機能の強化や専門人材の採用ニーズが急速に拡大しており、人事部門にはより戦略的な採用活動が求められています。
今回の募集は組織強化を目的とした増員募集です。
採用実務だけではなく、採用手法やプロセスの改善、採用ブランドの向上など、人材獲得の仕組みづくりにも携わっていただきます。

【職務内容】
本社スタッフ（メンバークラス～役員候補）の中途採用を中心に、採用業務全般を担当いただきます。

■採用戦略・企画
・各部門責任者との採用要件定義
・採用計画の策定
・採用チャネル戦略の企画・運用
・採用ブランディング施策の推進

■母集団形成
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング運用
・採用媒体活用
・新規採用チャネル開拓

■採用プロセス運営
・選考設計
・面接調整
・候補者対応
・選考進捗管理<b…
求められるスキルは: 必須 ※顔写真付履歴書提出必須※
■下記いずれかの経験を有する方
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
■ビジネスレベルの英語力（海外エージェントとのやり取りご担当いただく予定のため）

歓迎 ▼店舗ビジネスでの採用経験
▼フードサービス業界への理解
▼外資系企業での勤務経験
▼採用プロセス改善・業務改革経験
▼採用KPI設計・分析経験
▼ダイレクトリクルーティング運用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】採用部スペシャリスト
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】採用部スペシャリスト（年収500万円～700万円）

人事（採用・教育など）