なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ
出向先：ZENB HOLDINGS

【仕事内容】
ZENB HOLDINGSグループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。
入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。
給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。

【具体的な業務内容】
■給与計算・勤怠管理
・月次給与計算の進行管理、確認、承認
・勤怠締め、勤怠不備の確認、現場部門との調整
・残業代、割増賃金、各種手当、賞与、インセンティブ等の計算確認
・賃金規程、就業規則、労働関係法令と給与計算ロジックの整合確認
・年末調整、住民税、社会保険関連業務の進行管理

■社会保険・労務手続き
・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理
・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応
・顧問社労士への相談に向けた論点整理
・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理
・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し

■業務改善・再発防止
・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善
・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化
・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備
・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化
・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行

■労務相談・従業員対応
・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応
・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成
・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理
・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援
・個別事案を踏まえた再発防止策、社…
求められるスキルは: 必須・事業会社での給与計算、勤怠管理、社会保険、労務実務の経験（目安5年以上）
・メンバーのタスク管理、業務支援、育成の経験

歓迎・複雑な給与体系、賞与、インセンティブ、各種手当の運用経験
・給与計算ミス、未払賃金、労務監査等への対応経験
・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する従業員対応経験
・休職、復職、退職等に関する労務対応経験
・給与・勤怠システム、ワークフローの導入・改善経験
・業務のマニュアル化、チェックリスト化、Excel依存削減の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 給与労務／責任者候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～950万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

給与労務／責任者候補（年収650万円～950万円）

人事（採用・教育など）