なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【募集背景】
同社ではこれまで、人事機能は入退社手続きや労務管理などのオペレーション業務が中心であり、人事制度や組織開発を主体的に推進する体制は整っていませんでした。

一方で、事業拡大を見据える中で、従来のホールディングス共通の人事制度では、成果やチャレンジが十分に評価・報酬へ反映されにくく、成長を目指す事業に適した制度とは言えないという課題が顕在化しています。

そこで現在はホールディングスの人事部門と連携しながら、新たな評価・報酬制度の設計を進めており、制度設計は完了間近です。今後は、その制度を現場へ定着・運用し、事業成長へとつなげていくフェーズへ移行します。

そこで今回、新たに人事責任者を募集します。制度を運用するだけでなく、「人事を経営戦略の一つ」と捉え、事業成果を最大化するための評価制度の運用、人材配置、マネジメント層の育成、組織開発まで一貫して推進いただくことを期待しています。

社長直轄のポジションとして、ホールディングスの専門部門とも連携しながら、自社に最適な人事の仕組みを構築・定着させ、組織の成長を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
配属先の人事部は、労務管理や人事制度、評価・表彰制度、就業規則の整備など、全社運営の中核を担う組織です。
本ポジションでは、人事部門の責任者として、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度設計・運用の高度化および組織体制の構築をリードしていただきます。

1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用
・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・表彰制度の企画・運用改善

2. 組織開発・カルチャー醸成
・組織課題の可視化と解決策の企画
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・マネジメントラインの育成支援

3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定
・中期的な組織戦略、人員計画の策定
・経営層との協働による組織課題の特定と解決
・事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）

【求める人物像】
・事業成長スピードに合わせ「人と組…
求められるスキルは: 必須 ■人事企画・人事制度・組織開発・HRBP等の経験（コンサルファームでの経験も歓迎）
■人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
■経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
■事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル

歓迎 ▼管理職経験（3年以上）
▼スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験
▼0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
▼人材業界/プラットフォーム事業の理解
▼労務リスクに関する基本的な法的理解
▼就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
▼コーポレート領域の実務またはマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事責任者（制度企画・組織開発）/事業成長を支える戦略人事
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事責任者（制度企画・組織開発）/事業成長を支える戦略人事（年収800万円～1500万円）

人事制度・企画