なぜ募集しているのか: 医療機器市場は高齢化や医療技術の進歩を背景に今後も安定した成長が見込まれており、同社でも事業拡大に伴って組織強化を進めています。事業成長を支える人材の採用・育成体制をさらに強化するため、人材開発部門の増員募集を開始しました。

本ポジションでは、まず採用業務を通じて事業や組織への理解を深め、その後は人材育成や組織開発、人事企画へと活躍のフィールドを広げていくことが期待されています。医療機器業界で培った知見を活かしながら、人事として新たなキャリアを築ける点が大きな魅力です。

人事経験は問われず、現場を理解しているからこそ実現できる採用や組織づくりに携われる環境が整っています。
どんな仕事か: 採用業務からスタートし、将来的には人材育成・組織開発まで幅広い人事業務を担います。
本ポジションでは、事業部門や現場責任者と連携しながら、会社の成長を支える人材の採用活動を中心に担当します。新卒・中途採用の企画から運営、候補者対応、面接、エージェントとの連携まで幅広く携わり、採用活動全体を推進します。

単なる採用オペレーションではなく、現場が求める人物像を整理し、採用チャネルの選定や母集団形成、データ分析を通じて採用手法を改善していく役割も担います。採用を通じて組織課題を把握し、より良い組織づくりへつなげていくポジションです。

業務に慣れた後は、人材育成や組織開発領域にも挑戦できます。新入社員研修や階層別研修の企画運営、教育体系の整備、オンボーディング施策の推進、エンゲージメント向上施策など、人材育成全般へ業務領域を広げることができます。

このポジション最大の特徴は、「採用から人材開発・組織開発まで一貫して経験できること」です。採用担当で終わることなく、人事として幅広いキャリアを築きたい方に適した環境です。

主な業務

・新卒・中途採用の企画・運営
・候補者対応、面接対応、採用チャネル企画
・採用データ分析・改善施策の立案
・人材育成・研修企画
・組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
求められるスキルは: 必須医療機器業界での実務経験をお持ちの方であれば、職種や人事経験は問いません。営業、マーケティング、開発、品質保証、薬事、生産管理など、業界理解を活かして新たなキャリアへ挑戦したい方を歓迎しています。

また、多くの関係者と連携する業務のため、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションを取れる方や、自ら課題を見つけ改善へ取り組める方に適しています。基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）があり、新しい知識を積極的に吸収したいという意欲をお持ちの方を期待しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
通勤交通費全額支給
住宅補助手当
子ども手当
退職金制度
財形貯蓄制度
社員持株会
福利厚生サービス加入
自己申告制度
社内サークル
長期的なキャリア形成を支援する制度が充実
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日127日
年末年始休暇
有給休暇
フレックスホリデー（年5日）
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇（勤続10年ごと）
ワークライフバランスを保ちながら長期就業しやすい環境

🟦人事（未経験可能）🟦 年収600万～800万 🟨大手医療機器メーカー

人事（採用・教育など）