なぜ募集しているのか: 組織強化に向けた増員募集です。
どんな仕事か: 海外生産拠点向けERP（SAP S/4 HANA）導入プロジェクトを担当します。
●海外生産拠点向けERPの企画・導入推進
●生産、調達、出荷など関連部門の業務要件整理、Fit&Gap分析
●開発ベンダーとの仕様調整、進捗・品質管理
●PLM（製品ライフサイクル管理）システムとERPの連携を含む全体アーキテクチャの検討
●導入後の他拠点への横展開支援

実作業は主にベンダーが担当するため、社員は企画、要件定義、関係各所との調整、プロジェクト推進といった上流工程に専念できる環境です。
年間2～3回程度の海外出張を通じて、現地の状況を直接把握しながらプロジェクトを進めていきます。

■働きがい
販売・設計から生産、アフターサービスまで、バリューチェーン全体の仕組みづくりに関わることが可能です。
ITスキルはもちろんのこと、グローバルな製造業における幅広いビジネス知識を体系的に習得できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属人数：9名
平均年齢：30代後半（50代1名、40代4名、30代1名、20代3名）
プロジェクト規模：DX全体で関係者は100名超（ベンダー、協力会社含む）
求められるスキルは: 必須・製造業における生産計画・監理領域の業務理解もしくは業務経験
・SAP ERP（S/4 HANA または ECC6.0）における生産モジュールの知識または経験（PP／PS）
・ERP導入における要件定義（Fit＆Gap）、ベンダー管理の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
リモートワークの利用に制限はありません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内外に喫煙可能場所あり
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
繁忙期は一時的に45時間程度に増加する場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～1650 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
※管理監督者として雇用の場合は残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年4回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■独身寮、社宅
■保養所、診療所、グラウンド
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■カフェテリアプラン
■自社製品割引販売
■退職金（試用期間中は算定対象外）
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接1回（適性検査あり）
書類選考　⇒　適性検査　⇒　最終面接（オンライン）⇒　労働条件通知書送付（内定）
※選考フローは変動する可能性あり

システムエンジニア◆海外拠点向けERP導入推進／賞与年4回

社内SE・システム管理