なぜ募集しているのか: トヨタグループでは、従来のクルマの販売にとどまらず、移動サービス、地域課題の解決、地方創生、街づくりなど、モビリティを起点とした事業領域の拡張を進めています。

こうした事業環境の変化を背景に、クライアントや社内外の関係者と協働しながら、複雑な課題を整理し、戦略を描くだけでなく、実際のサービスや施策として実装できる人材の重要性が高まっています。

今後の業務拡大および中長期的な組織強化に向けて、戦略設計から実行・改善までを主体的に推進できる方を募集します。
どんな仕事か: 特定の業務領域に限定せず、マーケティング、事業開発、顧客体験設計、データ活用、プロジェクト推進など、これまで培ってきた強みを活かしていただくオープンポジションです。
【具体的な業務内容】
・社会・事業・ブランドの課題を起点とした事業構想、マーケティング戦略の設計
・市場調査、ユーザー調査、デジタルデータ、行動データを活用した分析・仮説構築
・デジタル施策やプロモーションを含むコミュニケーション施策全体の設計
・施策の実行、効果検証、改善サイクルの推進
・トヨタ、トヨタグループおよび社内外のステークホルダーと連携したプロジェクト推進
・クライアントや関係部署の意思決定支援、合意形成
・新規事業・新サービスにおける構想設計、実装設計、運用設計
・販売店やリテールを起点とした顧客体験・業務プロセスの設計
・デジタル活用による業務改善、サービス改善の推進

※担当領域や役割は、ご経験・志向性に応じて決定します。

【ポジションの魅力・特徴】
・トヨタ×電通のアセットを活用できる
トヨタグループが持つ事業基盤や顧客接点と、電通グループが培ってきたマーケティング、クリエイティブ、データ活用の知見を掛け合わせ、社会的インパクトの大きいプロジェクトに携われます。

・戦略提案だけで終わらない
戦略や企画を立案するだけでなく、サービスや施策としての実装、運用、改善まで伴走します。自らが考えた構想を具体的な成果につなげる経験を積めます。

・幅広いテーマに挑戦できる
ブランドマーケティング、データマーケティング、顧客体験設計、事業開発、販売店支援、地域活性化など、モビリティを起点とした多様なプロジェクトがあります。

・経験を活かした柔軟な配属
特定の職種や領域に限定した採用ではありません。選考を通じてこれまでの経験や今後の志向を確認し、力を発揮しやすい役割を検討します。

・柔軟な働き方
フレックスタイム制を導入しており、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
求められるスキルは: 必須・課題を発見・整理し、解決に向けた方針を考えられる方
・論理的に物事を捉え、関係者に分かりやすく説明できる方
・社内外の関係者を巻き込み、業務やプロジェクトを推進できる方
・Word、Excel、PowerPointを使用した基本的なビジネス実務経験

歓迎・マーケティング、企画、事業開発、プロジェクト推進いずれかの実務経験
・事業会社、広告会社、コンサルティング会社等での企画・提案経験
・自ら課題を定義し、施策の実行までやり切った経験
・社内外との調整や合意形成を伴うプロジェクト経験
・変化の速い環境における意思決定・業務推進経験
・データ分析や顧客調査をもとに施策を立案した経験
・新規事業、新サービスの企画・立ち上げ経験
雇用形態は: 契約社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F

【リモート可否】
・可　※出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です。
勤務時間は: ・フレックスタイム制
標準勤務時間：9:00～17:30
実働7時間30分

※コアタイムの有無はオファー時の資格等級によって異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～1,000万円
・月給：450,000円～715,000円
・基本給：320,000円～420,000円
・その他手当：130,000円～295,000円

賞与：年2回
昇給：正社員登用後あり
※入社後1年間は契約社員としての雇用となり、入社1年後に正社員登用の可否を判断します。
・正社員登用実績：約9割
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（月5万円上限、出社日数に応じて実費支給）
・住宅手当
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
　※正社員登用後に適用
・カフェテリアプラン
・リロクラブ
・トヨタグループ保険加入制度
・人間ドック費用補助
・住宅資金援助
・表彰制度
・クラブ活動支援制度
・在宅勤務制度
・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・定年再雇用制度

【教育・スキルアップ支援】
・階層別研修
・スキルアップ支援制度
・語学研修支援制度
・社内講演会、勉強会
・ナレッジプラットフォームによる教材提供

【補足】
入社後1年間は契約社員としての雇用となり、入社1年後に正社員登用の可否を判断します。
※正社員登用実績：約9割
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・夏季休暇
・年次有給休暇
　※入社日から付与。入社月によって2日～10日
・慶弔休暇
・特別休暇
・ボランティア休暇
・メモリアル休暇
・永年勤続表彰者特別休暇
・出産休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性検査
↓
面接3回程度
↓
内定

※選考回数や内容は変更となる場合があります。
※オンラインまたは対面で実施します。

【ビジネスプロデューサー／プランナー】トヨタ×電通／事業構想から実装まで一気通貫

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