なぜ募集しているのか: ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する

2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。

ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する

当社は「2029年までに売上高1,000億円」をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。
営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。
事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！
どんな仕事か: オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。
マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。
本ポジションでご入社いただける方には、マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。

▼具体的には
(1)解約受付
・解約の申請があり次第内容を確認
・オーナー様へ連絡
・保証会社等への手続き開始

(2)退去～工事発注
・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼
・立会後の見積内容を精査
・内装業者と打ち合わせを実施
・オーナー様へ見積内容の詳細をご説明
・承諾いただき次第発注

(3)その他
・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、
　曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。

■業務ごとでのチーム制
・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。
・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！

■全チーム共通業務：入居者様対応
・コールセンターを導入しています。
・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り
・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。
求められるスキルは: 必須賃貸管理ポジションのご経験は問いません！

【必須要件】
・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等)

歓迎【歓迎要件】
・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験
・宅建資格保有者

【採用したいパーソナリティ】
・何事も素直に受け入れ、継続力がある方
・未経験でも意欲的でやる気がある方
・自責思考の方
雇用形態は: 正社員（無期雇用・3か月の試用期間あり）
どんなポジション・役割か: メンバー【主任候補】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・シフト制
・10:00～19:00(休憩60分含む)
・残業は月20～35時間程度の想定
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～599万円
※選考過程を踏まえて応相談
月給：307,900万円～
・基本給：194,000円～
・固定残業代として、時間外労働45時間分70,257円～
※超えた場合は追加支給
・資格手当（宅地建物取士）20,000円
・退職金無
・時間外労働に対する割増率：時間外/月60時間以内125％、時間外/月60時間以上150％、休日135％、深夜25％
待遇・福利厚生は: ◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日
■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有

変更の範囲：無
どんな選考プロセスか: 1次面接（部門責任者）→最終面接（役員）→内定！

賃貸管理（解約・原状回復）｜業務改善にも携われるプロパティマネジメント職

プロパティマネジメント