なぜ募集しているのか: 当社は、美容・健康領域の商品を自社で企画・開発し、WEBを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。

単に「売れる商品」ではなく、お客様が長く使い続けたいと思える商品を届けることを重視し、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーを掲げています。

また、商品企画・マーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して自社で行っているのも特徴です。
そのため、物流・SCMも単に商品を出荷するだけの機能ではありません。

どれだけ良い商品をつくり、マーケティングで販売を伸ばしても、欠品・出荷遅延・過剰在庫・物流コスト増が起これば、事業は成長し続けられません。
物流・SCMは、商品とマーケティングによって生まれた成長を、売上・利益につなげる重要な事業基盤です。

現在、当社は1000億円企業を目指しており、その成長に向けて物流・SCM体制の構築を進めています。

今後のさらなる事業成長に向け、物流・SCM領域から事業全体の最適化を担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 事業成長を支えるSCM・物流企画を担当。物流コスト・KPI分析、新規拠点立ち上げ、物流会社との折衝、在庫・出荷改善などをお任せします。
当社の事業成長を支えるSCM・物流企画として、物流・SCM領域の改善・最適化を推進します。
経験・適性に応じて、以下のような業務を早期からお任せします。

・物流コスト・KPIの分析、改善
・新規物流拠点の立ち上げ、拠点配置の検討
・3PL・物流会社・倉庫会社の選定、交渉
・在庫・出荷・物流オペレーションの改善
・WMS・マテハン等のシステム・設備改善

将来的には、需要予測・在庫・生産管理・購買・物流を一体で捉え、SCM全体の最適化・マネジメントを担うことを期待しています。

物流を含む「モノの流れ」に関する経験を活かし、SCM領域へ専門性を広げたい方に適したポジションです。
求められるスキルは: 必須 SCM企画そのものの経験は必須ではありません。

＜歓迎するスキル＞
・EC・通販での物流・在庫・出荷関連業務
・生産管理・需給管理・購買・調達経験
・バイヤー・MDなどでの発注・在庫管理経験
・商社・貿易会社での輸送・納期・物流関連業務
・物流会社・3PL・物流コンサル等での提案・改善経験
・倉庫・配送会社等との調整・折衝経験

歓迎＜求める人材＞
・数字や現場の変化から、物流上の課題に気づける方
・担当範囲にとらわれず、必要なことを自分で考えて動ける方
・社内外と連携しながら、スピード感を持って改善を進められる方
・将来的に物流企画・SCM領域の専門性を高めたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: SCM・物流企画
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。

▼職級別の年収例　＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

SCM・物流企画／物流経験を活かし、SCM全体の最適化へ／プライム上場D2Cメーカー

物流企画・ロジスティクス