なぜ募集しているのか: 事業拡大やDX・AI領域の進展に伴い、人材育成・組織文化変革などの経営課題への対応強化を目的とした増員募集です。人事・組織戦略の企画から実行までをリードできる人材を求めています。
どんな仕事か: 電通デジタルの経営課題解決に向け、人事・組織戦略の立案から施策実行までを推進いただきます。経営層や事業責任者と連携し、人材ポートフォリオ策定や組織開発施策を通じて、事業成長を支える役割です。
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。
特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。
自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。

・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置／最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事実務経験5年以上
・人事戦略の企画および実行のリード
（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験

歓迎 ■歓迎条件
・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
・HRテクノロジー導入・活用に関する知見
・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～14:30
フレキシブルタイム：有　5:00～10:00、14:30～22:00
標準的な勤務時間帯：9:30～17:30
休憩：60分（12:00～13:00）

【就業時間補足】
※採用時グレードによりスーパーフレックス（コアタイムなし）の場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～1200万円
月給：519,625円～751,675円
月額(基本給)：409,000円～592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、110,625円～159,675円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給年1回（1月1日に評価見直し）
■業績連動賞与年2回（9月・3月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・電通健康保険組合
・通勤手当（上限片道2,000円）
・リモートワーク制度
・シェアオフィス約800ヶ所利用可能
・フルリモート研修、フォローアップ研修
・1on1スキルアップ研修
・マネジメント研修
・ナレッジ共有会、領域別勉強会
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社日に応じて付与）
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回＋実技試験＋適性検査→内定
※面接回数変更の可能性あり
※面接を対面にて実施させていただく可能性もございます。

【電通デジタル：人事戦略企画リーダー】経営課題に基づく人事戦略立案～実行を推進

人事（採用・教育など）