なぜ募集しているのか: アフターマーケットサポート体制の立ち上げが急務となっています。
今回は、新規体制の立ち上げを牽引し、将来的に運用フェーズの中核を担う人材を増員募集します。
どんな仕事か: アフターサービス体制の立ち上げと、その後のテクニカルサービス業務全般をお任せします。
▼立ち上げフェーズ
・部品の修理開発
・治工具の選定
・アフターサービスに必要な補用部品の選定
・整備マニュアルの作成・改訂
・海外パートナーとの調整・折衝

▼運用開始後
・技術問い合わせ対応
・整備基準を超える損傷に対する使用可否判断と技術文書作成
・不具合部品の原因調査と設計部門へのフィードバック

◎単なる問い合わせ対応に留まらず、重要な技術的判断を担います。

■働きがい
日々寄せられる技術的な問い合わせに対し、自身の知識と判断で解決策を導き出し、顧客から感謝される瞬間に大きなやりがいを感じられるでしょう。また、不具合の原因を追究し、そのフィードバックが次世代の製品開発に活かされることもあり、使命感と達成感を味わえる仕事です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
テクニカルサービス担当者としての配属です。
組織詳細は選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・機械工学に関する基礎知識
・技術英語文書の作成・校閲スキル（技術文書を正確に読解し、対応内容を文章化できるレベル）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointでの資料作成）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※個人の事情に応じてリモートワーク制度の利用可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
本人の希望により、海外へ駐在する可能性もあります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内外に喫煙可能場所あり
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：560～670 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年4回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 施設：独身寮、社宅、保養所、診療所
制度：退職金（※試用期間中は算定期間対象外）、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン、自社製品割引販売など
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

テクニカルサービス◇年休127日

サービスエンジニア・整備士・メカニック