なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。

SmartHRは日々の機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけでは補えない部分があります。
中でも一部の社会保険手続きや給与計算業務、コンサルティング業務などは、自社サービスで提供はしていないがニーズはある領域のため、パートナーの力が必要不可欠です。

本ポジションの配属部署は、上記の課題を解決できる社労士・給与計算BPO・コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。
お客様がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくのが私たちのミッションです。
本領域の拡大のため、更なる施策の検討や実行が必要になり、今回の募集にいたっております。

【ミッション】
SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます。
それによってSmartHRとしてマーケットに提供する価値の増大と、パートナー企業のビジネスへの貢献、そして自社の売上向上や解約防止に貢献することがこのポジションのミッションです。

【具体的には】
（1）新しいパートナープログラムの企画立案・実行・改善を継続して行う

プログラム展開の戦略立案
戦略に沿った活動設計と実行
ステークホルダーの見極めと巻き込み
リリースされたプログラムのモニタリングと効果測定
プログラムの改善
プログラム適用カテゴリの拡大
プログラムへの参画パートナーの拡大

（2）パートナービジネス事業拡大に向けたパートナー×パートナーの施策を推進

販売促進・契約維持における課題感の把握
当該課題に対し、パートナーと協働することで解決が可能…
求められるスキルは: 必須いずれかのご経験
・事業/サービスを立ち上げまたはグロースさせたご経験
・プロジェクトマネジメント経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 活用支援パートナー施策推進【HR×SaaS】
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇【入社日に15日付与】、出産時の特別休暇【男女とも法定休業と別に2週間】
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

活用支援パートナー施策推進【HR×SaaS】（年収700万円～1050万円）

事業企画