なぜ募集しているのか: 「地元に貢献したいけれど、キャリアも妥協したくない」そんなあなたへ。転居を伴う転勤なし。
成長事業で次世代のリーダーを募集！
自治体と連携する独自の急拡大ビジネスで、あなたのポテンシャルを開花させませんか？

■募集背景
～地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！～

私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。

現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。今回は【静岡エリア】で活躍いただくポジションとなります。

「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」
「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」
そんな想いを持つ方を歓迎します。
どんな仕事か: 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。
■業務内容
まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。
・数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営
・店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築
・マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり

■キャリアパス
店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。

(1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ
店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括
店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。

(2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ
店長 →新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング
現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画に関わったり、「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画、さらには新しいリユース事業の企画へとステップアップ。急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！

いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。
求められるスキルは: 必須・顧客対応の実務経験（販売・接客・営業など、業界・業種は問いません）
・自治体と提携して運営する独自モデルで事業を成長させることへの強い共感
・スキルよりも熱意・行動力。キャリアアップを本気で目指す成長意欲

■このポジションの魅力
1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける：
静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。

2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル：
自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。

3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割
マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。

4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実
入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。未経験からでも、店長、そしてエリアマネージャーや店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。

5. フラットな社風・評価制度
年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格につながります。

歓迎 ■歓迎要件
・リユース・リサイクル業界でのご経験

■求める人物像
・地元や現在の居住地エリアで安定的に働きたい方
・地域に貢献したい方
・経験の長さよりも、これからの伸びしろで評価されたい方
・急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させたい方
・現状に満足せず、新しい挑戦を続けられる方
・相手や状況の一歩先を読んで自発的に動ける方
・周囲を巻き込み、チームを引っ張るリーダーシップがある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ジモティースポット静岡店での勤務となります。
静岡県静岡市葵区西ヶ谷（にしがや）５５３－２
しずもーる西ケ谷2階

最寄り駅：JR静岡駅から約7km、所要時間20分

JR静岡駅北口バスターミナル9番線より
西ケ谷線「西ケ谷総合運動場」行き、終点下車、徒歩10分、所要時間約35分
千代慈悲尾線「内牧」行き、「西ケ谷野球場前」下車、徒歩5分、所要時間30分
美和大谷線「足久保団地」「美和団地」「奥長島」行き、「西ケ谷運動場入口」下車、徒歩15分、所要時間約35分

※車通勤：可（台数制限あり）
※自転車・バイク通勤：可
勤務時間は: 9:30～18:30

※シフトにより前後する可能性有り
給与はどのくらい貰えるか: ■給与：
想定年収：400万～600万円
月給：334,000円～500,000円（固定残業代を含む）
（1）基本給：247,000円～370,000円（固定残業代を除く）
（2）固定残業代：45時間分の時間外手当として87,000円～130,000円を含む
（3）45時間を超える時間外労働分は追加支給
※想定年収・月給はスキル・経験を考慮の上決定します。
※想定年収は選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

【静岡エリア】急成長事業の次世代リーダー/ポテンシャル採用/地域に根ざして活躍！

店長・販売・店舗管理