なぜ募集しているのか: AnyMind Groupの中でも最大規模で、最も複雑かつ変化の激しいマーケットである日本において、組織・人事戦略の推進をリードするHRBPポジションです。
どんな仕事か: AnyMindの、1st Asian Born Global Talent HubというOrganization Visionのためのリーダーの役割です。
▼職務内容
事業成長、PMI、そして「Move Faster」のカルチャーを体現する組織づくりのため、事業部門へハンズオンで深く入り込むHRBPを募集します。
社内登用メンバーをマネジメントしながら成果を出し、ゆくゆくは日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）へのステップアップを期待するポジションです。 ▼具体的な業務内容
・戦略的HRBPとしての現場支援：役員・事業責任者のパートナーとして課題特定から実行までリード。
・事業解像度の向上と信頼構築：事業を深く理解し、現場に入り込み信頼関係（Social Capital）を築き施策を実行。
・組織マネジメント・育成：HR専門性をキャッチアップ中の社内異動メンバーを育成し、チーム成果を創出。
・People領域全体の推進：採用、エンゲージメント、評価、リーダー育成などの運用改善と実行。
・M&Aにおける組織統合（PMI）：人事の観点から文化統合や運用整合性の確保を推進。
・グローバル連携：Global HR BPチームと連携し、グローバル方針の日本市場への落とし込み。
※レポートライン：日本法人担当役員およびGroup COO

▼このポジションの魅力
・経営陣直下での意思決定：役員直下（COOのコーチングあり）で事業成長のボトルネックを直接解決。
・ハイブリッドチームのマネジメント：事業部出身の社内求心力あるメンバーを率い、HR専門性を授けるリーダーシップの研鑽。
・将来のJapan Head/グローバルパス：結果次第でJapan HeadやAPAC等のリージョナルロールへ挑戦可能。
・グローバル環境でのプロジェクト推進：海外売上比率50%超の環境で、Global Teamと協働。

▼キャリアパス
・Head of People, Japan：日本市場全体のHR組織を統括し、最上流から組織づくりをドライブ。
・Regional HR / Global Talent Lead：APAC各拠点を跨ぐリージョナルプロジェクトを牽引。
・事業・経営執行への参画：事業理解とHR知見を武器に、事業側責任者や拠点マネジメント層へ拡張。
求められるスキルは: 必須・HRBPまたは人事企画・推進の経験: 急成長・変化の大きい環境（スタートアップやメガベンチャー等）において、事業課題を捉え、人事施策に落とし込み、ハンズオンで実行・運用までやりきった経験。また、組織的なChange Management自体を推進した経験があれば、さらに歓迎。
・GRIT（やり抜く力）と問題解決能力: カオスな環境や高いスピード感を前向きに捉え、困難な状況下でも冷静に課題を分析し、最後まで実行しきる強い推進力。
・事業への強い好奇心とキャッチアップ力: 未知のビジネスモデル（当社の各種プラットフォーム等）に対しても、泥臭く解像度を上げる努力ができること。
・マネジメントまたはリーダーシップ経験: チームメンバーを牽引し、共に成果を出せる協働体制を構築できる力。また、自分のチームだけでなく、事業側の役員陣にもInfluenceを及ぼせるようなリーダーシップ能力。

歓迎・ビジネスレベルの英語力（Global HR BPとの連携に必要な最低限の読み書きができる方は歓迎します。流暢な方は、入社後早期にリージョナルなプロジェクトに関与いただく機会があります）
・組織開発、人材育成、企業文化づくりに対する強い情熱。
・データに基づき課題の本質やインサイトを導き出す、データドリブンな思考。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用チームマネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00 - 19:00 （実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ・給与制度：月給制
・想定年収： 1,000万円～1,300万円
・月給： 769,230円～1,000,000円
・基本給： 757,390円～984,610円
・深夜残業手当（一律10時間分）： 11,840円～15,390円
※管理職のため、超過分の支給なし。
・住宅手当：月額3万円（※六本木駅から3駅以内に個人名義の賃賃契約をしている場合に限る）
待遇・福利厚生は: ・査定（年2回）
・住宅手当（六本木から3駅以内の場合）
・通勤交通費
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・フリーウォーターウォーター
・MVP賞
休日休暇は: ・完全週休二日（土日祝）
・年末年始休み
・有給（初年度15日）
・慶弔休暇、産休、育休
どんな選考プロセスか: HR面談（オンライン）
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書類選考
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一次面接（オフライン）
※AnyMind Japan CHROとの面接
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最終面接（オフライン or オンライン）
※AnyMind Group CEOとの面接
※CEOが国内にいる場合はオフラインで、海外にいる場合はオンラインでお願い致します

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